사회복지 조직이론(관료제이론,인간관계이론 등등) 의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.사회복지 조직이론의 종류와 특징
1.사회복지 조직이론의 분류
2.사회복지 조직이론의 종류와 특징

Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
사회복지조직을 연구하는 모든 이론들은 다양하고 때로는 상호 모순되는 경우도 있지만 결국 사회복지 조직을 잘 운영해서 생산성과 효율성을 높이려는데 그 목적이 있기 때문에 끊임없이 연구되고 사회복지조직의 현장에서 적용되고 있는 것이다.사회목표달성을 위한 수단으로서의 조직을 효과적으로 사용하려면 그 가능성과 한계성에 대한 이해가 필요하므로 사회복지조직이론의 종류와 특징에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ.사회복지 조직이론의 종류와 특징
1.사회복지 조직이론의 분류
조직이론의 분류는 여러 학자들에 의해 이루어져 왔지만,지금까지 가장 체계적으로 논의되어 온 조직이론 분류로 Scott(1987)의 분류를 들 수 있다.Scott는 ‘조직과 환경과의 관계 측면’과 ‘인간이나 조직을 합리적 존재로 인식하냐 아니면 자연적 존재로 인식하느냐의 측면’을 기준으로 조직이론을 분류하고 있다.

<중 략>

다.구조주의이론(개방-합리적 조직이론)
①구조주의이론은 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 않으며 조직에서의 갈등은 불가피한 것으로 강조하고,갈등을 순기능적으로 보며 갈등은 문제를 노출시키고 그에 따라 해결책을 찾게 함으로써 사회적 기능을 달성 할 수 있다고 보는 이론이다..
②이 이론은 인간의 욕구와 성격을 무시한 것이며,번문욕례와 같은 비융통성과 단조움을 창조한다고 인간관계론자들에 의해 비판받았다.

라.체계이론(개방-합리적 조직이론)
①Katz와 Kahn(1966)이 주장한 이론으로서,조직을 외적환경에 의존하는 하나의 유기체로 인식하고 열린체계로서 이해하며 조직의 투입,전환,산출 등 과정의 특성을 강조하는 이론이다.
②체계이론은 조직 환경의 개념을 강조함으로써 사회복지조직에서 환경요소들과의 관계를 유지하고 발전시키는 것의 중요성을 부각시켰으며, 또한 사회복지조직이 투입-전환-산출체계를 적용하며 조직의 효율성과 효과성을 증진시키는데 많은 도움을 주었다.

참고 자료

문병기‧남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론』.삼육보건대학교 사이버지식교육원