직업과 윤리 : 취업여성

목차

(1) 서 론

(2) 본론
Ⅰ. 우리나라 취업여성의 특징
1. 여성의 연령계층별 경제활동 참가율
2. 여성 취업자의 지위별 구성 및 이직률
3. 여성빈곤
4. 직장 내 성희롱

Ⅱ. 기혼 취업 여성에 의해 발생되는 각종 사회문제
1. 아동문제
2. 가정문제

Ⅲ. 기혼여성 취업에 대한 성서적 입장
1. 성서적 가정관
2. 성서적 여성관

(3) 결론

본문내용

산업화 이전 사회에서도 남녀에 따른 차별이나 구별은 있었으나 산업화는 그러한 차별과 구별을 체제에 유리한 방식으로 재구성하였다. 즉, 가사에 전념하는 것을 여성 본연의 의무로 부여하는 바람에 여성들은 노동자이면서도 노동자가 아닌 존재로 취급받았다.
이후 19세기 산업화의 변화에 의한 여성의 경제활동 참가율 증가 특히, 기혼 여성의 취업률 증가는 전통적으로 남성과 여성에게 주어졌던 성역할 분담체계의 경계를 모호하게 만들며 가족 안팎으로의 변화를 불러일으키고 있다. 최근 동서양을 막론하고 취업여성의 증가 특히 취업모성의 증가와 취업하여 결혼 후에도 직업을 유지하는 비율이 계속 늘어나고 있는 추세이다.
그러나 기혼 취업여성의 경우 여러 가지 사회적인 문제점이 야기되고 있는데, 신생아나 미취학 아동에 있어 사회단위의 기본인 가족을 통해 얻는 상호작용과 신뢰감 형성이 사회화 과정의 중요한 요소임을 알 때 영아기나 미취학 아동기 모성의 취업은 한번쯤 짚고 넘어가야 할 것이다. 우리사회 전반에는 아직도 강한 모성 이데올로기가 내재되어 있다. 최근 들어 아버지 역할의 주요성이 부각되고는 있지만 여전히 어머니는 자녀 양육의 일차적 책임자로 지목되고 있다. 정신분석학자들을 비롯한 대부분의 심리학자들은 아동의 성장 발달과 어머니로서의 역할의 중요성을 특히 강조해 오고 있으며 특히 어머니가 취업하고 있는 경우 모아상호작용시간이 감소하고, 질환 예방 및 발견이 늦고, 재활시간이 감소한다고 말한다. 따라서 자녀 양육에 있어서 어머니 역할의 중요성은 오히려 점점 더 부각되어지고 있는 추세이다. 따라서 취업을 하고 있는 어머니들은 모성의 의무를 저버렸다는 크고 작은 죄책감에 시달리고 있을 뿐만 아니라 사회에서 요구되는 역할 기대와 실제 수행 사이에서 많은 갈등을 경험하고 있는 것이다. 이러한 사실은 다른 역할 수행보다 직장 생활로 인해 어머니로서의 역할 수행이 소홀해질 경우 더 큰 갈등을 느낀다는 최근 연구 결과들에 의해 뒷받침되고 있다.

참고 자료

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http://blog.naver.com/cay2005/120030558028
한국 가정 과학회 연구과제 공보 제1호 "맞벌이 가정의 생활 실태와 문제에 대한 연구" 중 일부 이순형(서울대 교수 소비자아동학과)