원칙중심의 리더십 북리뷰

소개글

교수님께 칭찬 받은 북리뷰입니다.
받아도 후회 하지 않습니다

목차

1. 개인 및 대인 관계의 효과성
2. 관리 및 조직 차원의 개발

본문내용

-원칙중심의 리더십의 저자 스티븐 코비는 그 동안 많은 종류의 자기 개발서를 써왔다. '성공하는 사람들이 7자지 습관' 등 유명 저서도 많이 있다. 뿐만 아니라 그의 이념은 전 세계의 많은 기업에 영향을 끼치고 있다. 미국 포츈지에서 선정한 500대 기업 중 절반에 가까운 기업이 그의 이념에 따라서 사원 교육을 실시하고 있다고 하니 그의 대단함을 엿볼 수 있다. 나도 그의 책을 읽어 본 적이 있다. '성공하는 사람들의 7가지 습관' 이라는 책이었는데 이번에 읽은 원칙중심의 리더십과 일맥상통하는 부분이 많아서 스티븐 코비의 인생에 대한 철학을 다시 한 번 느낄 수 있었다. 궁극적으로 진정한 성공을 바란다면 뛰어난 능력도 중요하지만 더 중요한 것은 인간관계의 완성을 위해 끊임없이 노력하라는 스티븐 코비의 철학은 인맥과 연줄이 특히 중요한 우리나라에서 더 많이 공감을 하고 있다. 전 세계에서 스티븐 코비의 책이 좋은 반응을 일으키는 곳이 미국을 제외하면 우리나라라고 하니 그 위력을 어느 정도는 실감할 수 있다.
현대 사회는 끊임없이 변화한다. 자고 일어나면 또 새로운 상품이 백화점 진열대를 차지하고 있고 불과 몇 개월 전만해도 최신 기능을 갖추고 있다고 자랑하던 전자 제품들은 어느덧 가격은 반으로 떨어지고 그 전에는 상상도 못했던 전자 제품들이 그 빈자리를 채우는 경우가 허다하다. 하지만 스티븐 코비가 이 책에서 주장하는 원칙 중심의 리더십을 가진 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직을 올바른 방향으로 이끌고 자제 능력을 극대화시킨다. 또 통제력을 유지하면서 조직에 자율과 자유를 보장하면서도 사람들의 창조력과 에너지를 분출시킨다. 개인 차원에서 신뢰성을 확보하고 또 대인관계 차원의 신뢰성도 중요하다. 스티븐 코비는 이런 조건을 가지는 것이 원칙 중심의 리더가 되기 위한 기본이라고 말을 하고 있다.
우리 모두는 언젠가 어느 집단의 리더가 되어야 한다. 작게는 조별과제의 조장이 될 수도 있고 나중에 회사에 들어가서는 팀장이나 부장이 되어 그 팀의 리더가 되어야 한다.

참고 자료

없음