[지역사회간호학] 건강검진사후관리 및 건강관리실 운영 기록

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자의 건강진단
1) 건강진단의 목적
2) 건강진단의 구분
3) 건강진단의 실시결과 보고 및 조치
2. 건강관리실 (Health Clinic)
1) 건강관리실 비품 및 설비
2) 건강관리실 운영
3) 기록 및 보고

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 근로자의 건강진단
• 근무자의 건강관리는 채용 시 ~ 퇴직 시까지 계속됨
• 간호사는 산업안전보건법에 명시된 건강진단의 종류, 시행시기, 검사내용을 파악하여 그 결과를 평가, 이용

1) 건강진단의 목적
• 근로자의 질병, 건강장애를 일으킬 수 있는 소인을 갖고 있는 근로자의 발견
• 직업성 질환 및 건강장애에 대한 조기발견
• 일반질환의 조기발견

종류
실시목적
실시절차
일반건강진단
(직장가입자
건강검진)
근로자의 건강 보호・유지 및 주기적인 업무적합성 평가
1차 검사 : 대상 근로자 전체
2차 검사 : 1차 검사에서 의심소견이 있거나 결과판정이 곤란한 근로자
배치 전
건강진단
유해인자(120종) 노출업무 신규배치 근로자의 기초건강자료 추가 확보 및 해당 노출업무에 대한 배치적합성 평가
필수검사 : 대상 근로자 전체
선택검사 : 필수검사에서 의심소견이 있거나 결과판정이 곤란한 근로자
특수건강진단
유해인자(120종) 노출업무 종사근로자의 직업병 예방 및 해당 노출업무에 대한 주기적인 업무적합성 평가
수시건강진단
유해인자(120종) 노출업무 종사근로자가 호소하는 직업성 천식, 피부질환 기타 건강장애의 신속한 예방 및 해당 노출업무에 대한 업무적합성 재평가
임시건강진단
직업병 집단발생 예방 및 직업병 발생부서 근로자의 긴급한 건강 보호・유지

<중략>

Ⅲ. 결론
산업간호사는 근로자 건강관리를 실시하는데 근무자의 건강관리는 채용 시 ~ 퇴직 시까지 계속되며 산업안전보건법에 명시된 건강진단의 종류, 시행시기, 검사내용을 파악하여 그 결과를 평가, 이용할 수 있다. 근로자들에게 건강진단을 실시함으로써 근로자의 질병, 건강장애를 일으킬 수 있는 소인을 갖고 있는 근로자를 발견할 수 있고 직업성 질환 및 건강장애와 일반질환을 조기 발견할 수 있다.
건강관리실은 근로자들에게 신체적, 정신적, 사회적 안위를 제공하며 응급처치 및 일반적인 건강 서비스를 제공하는 장소이다.

참고 자료

안양희 외.(2010) 지역사회간호학Ⅱ, 정담미디어,  pp 601~609, pp 652~654