한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국인의 가치형성
1) 공동체문화
2) 가부장적 문화
2. 한국사회의 가치관
1) 연령중시 가치관
2) 학연중시 가치관
3) 체면중시 가치관
3. 한국 기업의 지속가능한 성장
1) 한국기업의 문제점
2) 한국기업의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 주변에는 중국, 일본, 미국, 러시아 등을 포함하여 굉장히 많은 여러 나라들이 존재하고, 이들 국가를 형성하고 있는 민족들은 한국의 한민족, 중국의 한족, 독일의 게르만족, 러시아의 슬라브족 등 다양한 민족들이 서로 공존 하며 살아가고 있다.
이러한 형태의 세계가 형성되려면, 가장 최소 단위인 ‘개인’으로부터 시작을 하게 된다. 비슷한 가치관과 비슷한 목표를 가진 개인들끼리 뭉쳐서 공동의 목적을 달성하기 위한 ‘집단’이 형성되고, 그러한 집단이 공통된 목표를 달성하기 위한 집단들의 합인 ‘조직’이 형성된다. 이러한 조직들이 모여서 현재 우리가 살아가고 있는 하나의 ‘사회’를 만들어내었으며, 사회들이 모여 국적을 갖고 주권을 갖는 ‘국가’를 만들어 우리 인간들은 살아가고 있다. 즉, 인류는 다른 동식물들과 달리 강력한 힘이나 거대한 몸체를 갖고 있지는 않지만, 인류가 갖고 있는 특별한 ‘결집능력’ 때문에 사회를 구축하고, 국가를 건설하여 자기 자신을 외부의 적들로부터 보호하고 서로를 도와주며 살아가고 있다.
이렇듯 지구상에는 굉장히 많은 사회와 국가들이 존재하는데, 본 필자는 한국인으로서, 한국의 사회적 가치관과 현재 한국 사회를 구성하고 있는 '공통된 목표를 달성하기 위한 집단들의 합‘이라고 대표할 수 있는 기업의 성과와의 관계를 알아보고자 한다. 이를 통하여 현재 한국의 사회가 형성될 수 있었던 배경과 이를 통해 형성된 요소 그리고 한국기업의 가치관 문제로 생겨난 사회적 문제를 다루어 보고 한국기업이 갖고 있는 문제점과 그것을 해결하여 한국기업이 경쟁력을 갖추고서 서구 기업을 제치고 지속 가능한 성장을 할 수 있는 방법을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 한국인의 가치형성
1) 공동체 문화
현재 한국인이 살아가고 있는 ‘대한민국’ 또는 ‘한국’은 동아시아 문화권에 속해있는 국가이다. 동아시아 문화권이라고 하면 역사에서 중국이 가장 귀족적이고 국제적인 성격을 가졌던 ‘당’나라때 형성된 문화로서 ‘유교, 율령체제, 한자, 궁성구조’를 공통적으로 사용하는 문화인데, 이러한 문화는 한국, 중국, 일본의 역사 속에서 공통적으로 나타난다.

참고 자료

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