조직행위론 조직사회와 지식근로자 파트 발표자료

목차

1. 안정 파괴자로서의 조직
2. 조직의 사회적 책임
3. 조직의 성과란 무엇인가
4. 최대 자산으로서의 지식 근로자
5. 조직 사회의 특성들

본문내용

다양성이 가능한 현대 선진국 사회

☞ 경쟁적이고 자치적인 다양한 조직들보다는
하나의 권위와 하나의 조직만 있으면 된다는 신념 (전체주의 신념)을
지키기 위한 시도로서 대기업이라는 조직들이 출현한다.

BUT,
그 시도는 우리가 아는 바와 같이 실패한다.

∴ 선진국 사회의 특성이자 힘의 원천인
‘다양성’이 가능해진다.

중세의 다원 사회가 단일 주권 국가로 대체된 것은
다음(▼)과 같은 질문에 답을 제공하지 못했다는 데에 그 이유가 있다.

· 누가 공동선을 돌보는가?
· 누가 공동선이 무엇인지를 결정하는가?
· 누가 사회적 기관들의 충돌하는 목표들과 가치관들을 조정하는가?
· 누가 그 결정들 사이에 발생하는 불균형을 조정해주며,
어떤 기준으로 그것을 결정하는가?

참고 자료

없음