교육훈련, 인적자원개발- 삼성생명 사례를 중심으로

소개글

교육훈련과 인적자원개발에 대한 PPT입니다.
삼성생명 사례를 중심으로 되어있습니다.

목차

1.개념설명
2.기업사례
3.문제점
4.대안제시

본문내용

삼성생명은 개인의 직무능력 신장과 전문성에 기여하는 공로가 크다
조직또한 개인의 능력증대에 따른 조직의 능력 증대 ,조직문화에 적응하는 인원에 선발
개인과 조직관리 잘하고 있다.

문제점은 환경이다.

<중 략>

근로자 개인의 지식, 기술, 태도를 변화시키고 향상시키는 활동으로 크게 훈련과 개발을 포함
훈련: 직무와 과업을 잘 수행할 수 있도록 지식과 기술을 연마
개발: 미래 경영활동에 필요한 직무와 과업을 잘 수행하도록 능력을 배양

대학을 졸업하고, 사회에 첫 입문을 하는 사회 초년생들에게 다양한 인맥을 쌓을 수 있는 기회의 부족, 특히 영업분야에 있어서는 다양한 인맥이 영업 실적과 직접적인 연관이 있으므로 기업 주도하에 사회초년생들에게 실무에 투입 되었을 때, 효과적인 성과를 올릴 수 있게 도와주는 교육 체계가 부족함.

참고 자료

신 인적자원관리[제2판]-탑북스(김영재,김성국,김강식)
삼성생명 홈페이지(www.samsunglife.com)