[경영학 조직행동] 이케아의 조직문화, 이케아의 복지, 이케아의 내용, 이케아의 직원, 이케아의 사람 다루는 방법

소개글

이케아의 소개와 조직, 조직구조에 대해 서술하였습니다.
이케아의 조직구조를 조직구조이론에 의해 분석하였습니다.
이케아의 조직문화를 소개합니다.
이케아의 조직문화가 조직원, 직원들에게 미친 효과를 분석합니다,

목차

1. 이케아 조직의 개관: 역사, 창업자, 업종, 주요 실적

2. 이케아 조직의 구조
1)조직구조 관련 이론들

3. 이케아 조직문화
1) 수평적문화
2) 책임을 부여하고 실수를 용납하는 문화
3) 절약문화
4) 일과 삶의 균형

4. 조직문화가 성과에 미친 영향과 나의 생각

본문내용

이케아는 글로벌기업으로 조직구조가 복잡하기 때문에 어떠한 조직구조라고 분명히 말하긴 힘들 것 같다. 전통적 조직유형으로 볼 때는 이케아 조직은 기능별조직에 가깝다고 생각한다. 이케아는 제조기업이기 때문에 하위부문에 영업담당, 구매담당, 생산담당, 디자인담당, 관리담당 등으로 나누어질 것이다. 기본적으로 원자재인 목재를 구입하는 기능을 하는 구매부서가 있고, 도, 소매를 담당하는 영업부서, 가구를 제작하는 생산부서등으로 기능중심의 조직형태이다.

참고 자료

없음