사회복지행정이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

참고문헌

본문내용

사회복지행정론을 재미있게 공부 중이다. 사회복지사가 되기 위해서는 약자에 대한 존중이나 복지에 대한 신념 등이 가장 중요하다고 생각했는데 행정론을 공부하면서 정책적으로 행정적으로 잘 짜여진 사회복지개념과 체계가 얼마나 중요한 지 다시 한번 생각하게 되었다. 특히 사회복지행정의 이론에 대해 관심히 많아졌는데, 모든 관리자는 명백히 이론이라고 내세우지는 않더라도 일정한 이론적 시각을 가지고 있어야 한다고 생각하기 때문이다.

<중 략>

웨버가 체계화시킨 관료제는 조직이론 중에 비중있는 위치를 차지함과 동시에 확고한 유용성을 인정받고 있으며 조직이론의 출발점이라고 해도 지나침이 아닐 정도이다. 그러나 그 이론의 공헌만큼이나 이에 대한 비판적 견해도 다양한 측면에서 완곡하게 또는 밀도있게 제기되어 왔는데 그 중에서도 가장 근본적인 안목에서 비판하는 견해는 베니스로 대표된다. 베니스는 “향후 25년에서 50년 사이에 관료제의 종말과 20세기의 요구에 보다 잘 대응할 수 있는 새로운 사회체제의 출현을 목격하고 또한 참여하게 될 것”으로 내다보면서 새로운 사회체계로서 임시체계를 제시한다.

<중 략>

구조적 측면으로 볼 때 adhocracy는 크게 세가지 특성을 지닌다고 볼 수 있는데, 고도의 전문적 지식을 가진 사람들로 충원되어 있기 때문에 복잡한 수직적 분화보다는 수평적 분화가 이루어진다. 따라서 구조가 복잡하기 않다는 점이다. 두번째는 형식주의나 공식성에 얽매이지 않는다는 점으로, 공식적 성격이 약한 반면 전문성이 강하다는 것이다. 따라서adhocracy는 규칙과 규제가 없게 되며 존재한다고 해도 융통성이나 혁신이란 개념들에 의해 거의 효력을 발휘하지 못하게 된다는 것이다.

참고 자료

조직행동연구, 백기복 저 창민자, 2004.
사회복지행정론, 한국복지행정학회 저 양서원, 2010.