[노인복지론] 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징을 살펴보고 노인일자리사업이 나아갈 방향을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징 - 00시 노인보호전문기관
1) 인력파견형 사업
(1) 일회성 파견사업
(2) 지속 파견사업
2) 인력파견형 사업의 특징
3) 시장형 사업
(1) 공동 작업형 사업
(2) 제조 판매형 사업
4) 시장형 사업의 특징
2. 노인일자리사업이 나아갈 방향
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노인빈곤 문제를 해결하기 위해서 보건복지부는 ① 일을 통한 적극적 사회참여, 소득보충 및 건강증진 등으로 노인문제 예방 및 사회적 비용 절감, ② 노인인력 활용에 대한 사회적 인식개선 및 민간 참여 도모, ③ 은퇴전후 준비 및 노인생애교육 등 노인인력 교육 연계를 통한 일자리 창출을 목적으로 노인일자리사업을 실시하고 있다. 노인일자리사업 참여자들을 대상으로 한 조사에 따르면, 참여자의 37%가 일자리사업 참여가 경제적으로 보탬이 되었다고 하였으며, 그 외에 건강상태의 개선, 인간관계 호전, 삶의 보람을 느낌, 자기개발의 계기 마련 등의 효과와 변화가 있었다고 하였다. 즉, 노인일자리사업은 노인빈곤문제 이외에도 이른바 노인 4고(四苦)를 해결하기 위한 방안으로서 그 필요성이 있다. 따라서 본론에서는 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징을 살펴보고 노인일자리사업이 나아갈 방향을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징 - 00시 노인보호전문기관
1) 인력파견형 사업
(1) 일회성 파견사업
- 시험감독관 파견사업
공공기관 및 민간기관의 자격 및 채용시험의 정부․보조감독 위원으로 활동하는 사업

- 가정도우미 파견사업
고령여성인력을 대상으로 전문 가정도우미 서비스 훈련 후 수요처에 파견하는 사업
ex) 가사, 간병, 산모, 보육 도우미 파견

- 지역일손도우미 파견사업
지역 내 농가 및 과수업체, 농산물가공업체 등에 파견하는 사업

(2) 지속 파견사업
- 주유원 파견사업
주유소에 파견되어 주유서비스 외 주유소 관리 및 제반업무 등을 수행하는 사업

- 경비원 파견사업
지역 내 아파트, 상가 및 공공기관 등 수요에 적합한 인력을 선발․교육 후 경비원으로 파견하는 사업

참고 자료

권중돈(2010). 노인복지론. 학지사.
보건복지부(2013). 2013년 노인일자리사업 종합안내.
심재진(2013). 노인일자리사업 참여자의 근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회.