사랑의 리더쉽에 대해

소개글

리더쉽에 전반적인 이해와
이성구 박사님의 사랑과 리더쉽에 관한 내용입니다.

목차

1. 리더쉽의 개념
2. 변화하는 리더쉽
3. 21세기 리더쉽의 방향
4. 사랑의 리더쉽
5. 끝맺으며

본문내용

Ⅰ. 리더십의 개념
집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 말한다. 넓은 의미에서는 집단의 특성 전반에 대한 영향을 포함하는 경우도 있다.
당초 리더십 능력에 관해서는 리더가 된 개인적 특성과의 관련에 주목되었다. 스토그딜(Ralph Melvin Stogdill)은 리더에게 나타나는 특성으로서 (1) 능력(지능이나 판단력), (2) 소양(체력, 경험), (3) 책임성(신뢰성, 인내력), (4) 참가태도(활동성, 사교성), (5) 지위(인기, 사회적 세력)의 5가지를 들었지만 동시에 이것들 중에는 서로 모순되는 요소도 포함되어 필요로 하는 요소가 상황에 따라 다른 것도 지적하였다.
리더십(Leadership)이란 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 말하며 ‘지도력’, ‘통솔력’이란 단어로 바꿔 쓸 수 있다. 이런 리더십은 크게 7종류로 나눌 수 있는데 첫째, 끝없는 사랑을 보여주는 리더인 서번트 리더십(Servant Leadership), 둘째, 독창적인 아이디어로 남이 가지 않은 새로운 길을 간다는 것에 높은 가치를 두는 이미지 관리형 리더인 브랜드리더십(Brand Leadership), 셋째, 경고를 받기 전에 미리 예방하는 마음가짐으로 조직을 이끄는 노심 초사형 리더인 사이드 리더십(Side Leadership)이 있다.

Ⅱ. 변화하는 리더십
오늘날엔 세계 각양각색의 리더들이 존재하다. 위에 앞서 언급한 여러 유형의 리더십 중에 어떤 유형의 리더십이 현 사회에 가장 필요하고 중요할까? 나는 바로 서번트 리더십이라고 생각한다. 끝없는 사랑으로 다른 사람을 포용할 수 있는 리더가 바로 진정한 리더가 아닐까?
현 시대는 이성구 박사님이 말씀하신 이른바 ‘스마트 민주주의’로 인하여, 국민들, 더 구체적으로 말하자면 ‘젊은 청년층’의 정치적 참여와 관심이 늘어났다. 이는 민주주의의 발전을 위해 좋은 현상임에는 틀림없다. 그러나 이와 반대로 부작용도 있기 마련이다.

참고 자료

없음