보건복지부에서 가족을 대상으로 하는 정책 중 2개 정책을 요약하고 각 정책의 장단점과 본인이 생각하는 새로운 정책에 대해 서술하시오.
- 최초 등록일
- 2015.05.08
- 최종 저작일
- 2015.05
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소개글
보건복지부에서 가족을 대상으로 하는 정책 중 2개 정책을 요약하고 각 정책의 장단점과 본인이 생각하는 새로운 정책에 대해 상술하였습니다
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보건복지부에서 가족을 대상으로 하는 정책 중 2개 정책에 대한 요점 정리
1) 맞벌이 부부를 위한 가족복지 정책
2) 보육에 관한 가족복지 정책
2. 각 정책에 대한 장단점
1) 맞벌이 부부를 위한 가족복지 정책의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 보육에 관한 가족복지 정책의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 본인이 생각하는 새로운 정책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
Ⅰ 서론
1997년 금융위기 이후 한국사회에서 저출산ㆍ고령화, 다문화, 양극화 등이 핵심적인 사회문제로 등장하고 있다. 특히 한국 가족은 급격한 변화를 경험하고 있으며 이러한 변화는 가속화될 전망이다. 한국 가족 변화의 양상을 보면, 우선 가족 규모가 축소하고 있다. 또 가족 형태가 다양화되고 있으며 개인화되는 등의 경향이 확대되면서 가족의 구조적인 변동의 징후들이 나타나고 있다. 이에 한국사회에서 가족변화에 대응하기 위한 국가차원에서의 장기적이고 체계적인 기본전략이 요구되고 있다.
<중 략>
Ⅱ 본론
1. 보건복지부에서 가족을 대상으로 하는 정책 중 2개 정책에 대한 요점 정리
1) 맞벌이 부부를 위한 가족복지 정책
맞벌이 부부가 증가하면서 남성과 여성들은 노동자로서, 또 부모로서 생활해 나가면서 일과 자녀양육의 양립, 일과 생활의 균형을 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 이로써 취업부모의 일ㆍ가정 양립정책에 대한 요구도는 점점 더 높아지고 있다.
<중 략>
한국사회의 경우 어린자녀의 출산 및 양육의 문제는 전적으로 결혼을 선택한 당사자와 이들을 둘러싼 가족의 문제로 인식되어 왔다. 따라서 출산ㆍ육아에 대해서는 모든 부담을 본인이 해온 것이다. 하지만 복지에 대한 국가적 관심으로 맞벌이 가족의 가사노동을 덜어주기 위한 육아 휴직 제도를 적극 시행하고 주고 출산장려비 등을 국가뿐만 아니라 지자체별로도 적극적으로 지원하고 있는 양상이다. 하지만 육아휴직 제도를 아무리 권장하여도 사업주가 이를 실천하지 않으면 아무런 효과가 없어 여성은 아이를 낳자마자 다시 직장으로 돌아와야 하는 신세가 된다. 스웨덴에서는 맞벌이 부부의 가사노동을 덜어주고 불법고용인력의 합법적 고용을 유도하기 위해 가사도움서비스에 대한 고용주세 감면 혜택을 주어 고용주가 육아휴직제도에 협조하게끔 유도하고 있다.
참고 자료
보건복지부, “보건복지부 홈페이지”, 2015
이은민, “저출산 대책에 관한 연구”, 동국대, 2009
강원돈외, “사회복지개론”, 공동체, 2007
백승훈, “한국 가족정책의 형성과 변화”, 동양대, 2012