리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오2.

목차

1. 리더십 정의

2. 긍정적인 태도의 특성
1) 리더는 긍정적 확신 비법을 가져야 한다
2) 리더는 긍정적 꿈의 설정을 해야 한다
3) 리더는 걱정은 심리적 속임수를 알고 긍정의 힘으로 전진
4) 리더의 긍정적인 한마디 말, 그것이 모든 것을 변화

3. 참고문헌

본문내용

1. 리더십 정의
리더십의 정의는 다양하게 정의된다. 리더십에서 리더란 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람이며, 리더십이란 각종 조직 활동에 영향을 미치는 행위라고 말할 수 있다. 즉 리더십이란 주어진 상황하에서 조직 구성원에게 여려 유인들의 제공을 통하여 동기부여를 시킴으로써 조직 목표를 달성하는 기능이다. 이러한 리더십은 지도자, 리더십의 행사 대상인 집단, 특정한 태도와 욕구를 지닌 추종자, 집단 활동에 제약을 미치는 물리적 조건 등을 포함하는 상황, 그리고 구성원들의 공식적 활동인 과업 성격 등과 같은 요소들의 상호 작용 속에서 발휘 된다.
리더십은 이를 연구하는 학자들의 시각(perspective)에 따라 다양하게 정의되고 있다. 사회과학자들이 리더십을 체계적으로 연구하기 시작한 것은 적어도 20세기에 들어와서이다. 과거 70년 동안 리더십에 관한 무려 3,000 여개의 연구가 있으나, 대부분은 리더보다는 감독자에 관한 연구인 동시에 리더십을 규명하는데 그다지 공헌하지 못하였다고 한다.

참고 자료

비전과 리더십, 하용조, 두란노, 2013
리더십의 법칙, 존 맥스웰, 비전과 리더십 출판사, 2003
리더십의 용기, 빌 하이벨스, 두란노, 2003
리더십의 이론과 실제, 신구범, 형설출판사, 2008