'빅이슈 코리아'에 대한 조직 분석

목차

1. 서론 : 조직 소개 및 문제제기
1) ‘빅이슈 코리아’ 소개
2) 조직으로서의 목표 창간 의의
3) 조직 선정 이유

2. 본론 : 조직 분석과 이론적 적용
1) 조직의 구조
2) 조직의 기술
3) 조직의 문화
4) 조직의 환경

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. “빅이슈 코리아” 소개
빅이슈 코리아는 노숙인이 삶을 포기하지 않고 인간으로서의 권리를 누릴 수 있도록 도우며, 그들의 재활을 도와 가정과 지역사회에 정착할 수 있도록 하고 있다. 우선 빅이슈 코리아는 일자리를 구하기 힘든 노숙인에게 빅이슈를 판매하는 ‘빅판’이라는 직업을 제공한다. 이러한 ‘빅판’은 오로지 노숙인만 할 수 있으며, 지속적인 일자리를 구하기 힘든 노숙인에게 그 접근성이 매우 높다. 그리고 잡지를 한 권 판매 할 시에 얻는 3,000원 중 1,600원은 잡지 판매인인 노숙인에게 돌아가며, 이는 노숙인들에게 지속적인 소득원이 되어 자립의 발판이 된다. 또한 빅이슈 코리아는 노숙인이 잡지를 판매하는 것뿐만 아니라 구매자와 지역 사회와 더 많은 소통을 할 수 있도록 다양한 시도를 하고 있다. 이 밖에도 빅이슈 코리아는 야간이동상담과 주거지원사업 등을 통해 다양한 측면에서 노숙인들의 자립을 돕고 있다.

<중 략>

3. 조직 선정 이유
(1) 사회적 기업이라는 특성
빅이슈 코리아는 자선 단체가 아니다. 복지 단체 역시 아니다. NGO도 아니며, 일반 기업도 아니다. 빅이슈 코리아는 ‘사회적 기업’이다. 즉 사회적 목적을 추구하면서 영업 활동을 수행하는 기업이다. 이런 비영리조직과 영리기업의 중간 형태이라는 특징이 우리 조의 관심을 끌었다. 비영리 조직과 영리기업은 각 조직이 추구하는 목표도 상이하고, 그에 따라 조직 체계나 구성원, 운영 방식 역시 상이하다. 그렇기에, 이 상반된 두 조직의 특성을 모두 가지고 있는 사회적 기업은 우리에게 하여금 연구해보고 싶은 호기심을 유발하였고, 한 번에 두 가지 조직에 대한 이해를 높일 수 있는 기회라고 판단하였다.

(2) ‘빅이슈 코리아’라는 조직이 가지는 특수성
현재 다양한 사회적 기업이 존재한다. 그러나 그 성공 사례는 매우 드물고, 사회 전반적으로 어느 정도 인지도를 가지고 있는 사회적 기업은 더더욱 그 사례가 드물다. 그런 측면에서 보았을 때 빅이슈 코리아는 매우 소중한 소재이다.

참고 자료

없음