[여성복지론] 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기혼여성의 일 가정 양립
2. 기혼여성의 일 가정 양립의 문제점
1) 일-가족 갈등
2) 고령출산 및 저출산
3) 일-가정 균형의 어려움
3. 기혼여성의 일 가정 양립을 위한 개선방안
4. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 ‘일과 가족의 양립’에 대한 논의는 여성이라는 행위 주체에 초점을 두고 있다는 점에서는 긍정적일 수 있지만 ‘일’과 ‘가족’ 각각의 영역에서 여성이 처한 현실과 ‘일’과 ‘가족’의 상호 작용에 대한 구체적 고민이 부족한 것으로 보인다. 특히 일-가족 양립에 관한 논의의 활성화에 비해서 우리 사회 여성의 노동 현실에 대한 진단은 미흡하다고 판단된다. 따라서 본론에서는 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다.

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여성의 경제활동 증가는 세계적인 추세로, 우리나라의 경우 한국전쟁 이후 상대적으로 부족한 남성 노동력을 대체하는 여성의 경제활동참여가 더욱 활발해지기 시작하였다. 1980년대 노동력 보충을 위하여 기혼 여성의 취업을 장려하는 정책은 여성의 직업의식 성장과 맞물려 기업과 정부에서도 기혼 여성 취업에 앞장서기 시작하였으며, 미혼여성들이 생산직에서 사무직으로 이동함에 따라 생산직에서 기혼여성 노동력이 급격히 증가하였다. 이러한 기혼여성의 취업은 많은 맞벌이 부부의 증가를 가져왔으며 여성의 교육수준 향상, 남성평등의식, 자아실현 욕구 고취 등 기혼여성의 취업에 대한 인식의 변화와 더불어 사회인식의 변화, 가사를 효율적으로 처리할 수 있는 가정기기의 발달로 기혼여성의 생산 활동 참여율은 점점 높아지게 되었다.

<중 략>

일-가족 문제란 시장노동(임금노동)과 가족노동(돌봄노동)을 사회적으로 조직하는 방식에서 형성되는 문제이며 한 사회의 노동 규범과 가족 규범, 젠더 관계와 관련된 것이다. 일-가족 관계는 일-가족 딜레마, 또는 일-가족 갈등으로 정의되고 있으며 최근 이 문제의 해결 방안은 일-가족 양립, 일-가족 균형으로 설정되고 있는 추세이다. 이러한 문제 설정 하에 일-가족 연구는 대체로 두 가지 차원에서 전개되고 있다. 하나는 개인 행위자 중심의 접근으로 일-가족 영역에서 개인들이 느끼는 긴장과 갈등, 긍정적/부정적 전이(spill-over), 부부간 자원·권력 관계와 가사노동 분담 정도, 어머니의 취업이 자녀에게 미치는 영향 등의 문제를 개인을 분석 단위로 연구하는 것이다.

참고 자료

김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립 실태 조사결과 및 실효성 제고방안. 한국노동조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지.