조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

소개글

2013년에 배움사이버평생교육원에서 경영학개론 과제로 제출했던 것을 좀 수정했습니다.

목차

없음

본문내용

GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)란 기업문화가 뛰어난 곳으로 직원들과 상사와 경영진이 신뢰하고, 자신의 업무에 대해 자부심을 가지며, 함께 일하는 동료들과 즐겁게 일할 수 있는 좋은 일터를 말한다. GWP는 세 가지 요건을 가지고 있는데 첫 번째는 서로간의 신뢰이다. 원칙과 기준을 갖춘 신뢰가 가장 중요하다. 두 번째는 자신이 하고 있는 일에 대해서 자부심을 가져야 한다. 세 번째로는 자신의 일을 즐기며 하는 태도이다. GWP를 갖춘 회사와 그렇지 못한 회사 사이에는 생산성의 차이가 매우 크다.
일하기 훌륭한 일터 GWP(Great Work Place)는 로버트 레버링(GWP의 창안자)의 연구를 통해 처음을 발표되었으며 그 개념은 큰 방향을 일으켜 미국은 물론 전 세계적인 관심을 불러 일으켰으며 기업문화를 조성하는 하나의 트렌드가 되었다.

참고 자료

http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=382&docId=18505&mobile&categoryId=382
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http://blog.naver.com/justysound/110122829130
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?no=401178&year=2006
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http://blog.daum.net/doldari71/9597336
http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=13765&yy=2007