어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지

소개글

2013년 배움사이버평생교육원에서 리더십 과제로 제출했던 것을 좀 수정했습니다.

목차

없음

본문내용

어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오
<과제주제에 대한 부연설명>
- 일반적인 상황으로 새로운 리더가 직면한 상황에서 고려해야할 요인들을 학습하신 내용들을 바탕으로 정리하도록 한다.
- 과제제출자의 생각과 의견을 충실히 정리하도록 한다.

리더란 ‘지도자’의 의미이며 크고 작은 조직 안에서 그 조직을 유지하면서 총괄적인 지휘를 하는 사람을 뜻한다.
리더십이란 전통적 입장에서 집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 동기부여하고 그들에게 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 반면에 현대적 입장의 리더십 정의는 각 집단과 구성원들의 목표 달성을 촉진하기 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고 또한 그들을 동기화시키는 교호적, 교환적, 변환적 과정이다 라고 한다.

<중 략>

유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전에는 첫 번째로 다른 사람을 위한 리더가 되어야 한다. 처음 유명한 리더들은 개인적인 이익을 위해 리더의 자리에 앉지 않았을 것이다. 결론적으로 다른 리더는 훌륭한 리더를 도맡아 다른 사람을 섬기기 위해 리더가 된다. 그래서 먼저 좋은 부하가 되어 긍정적인 관계를 세우고 탁월성을 갖고 일해야 한다.
또한 감정이 아니라 규율에 의지하며 유명한 리더가 추진할 것인지 포기할 것인지 선택해야 하는 중대한 상황에서 결정의 힘을 나눠야 한다.
리더는 또한 자신의 안을 보고 비전을 내면에서 나오게 하여야 하고 뒤를 보아 개인적인 경험에 기초하여 주위를 둘러보면서 다른 사람을 고려해야 한다.
올바른 리더는 사람들과 조직을 인격체로서 존중하고 그들의 건강까지 돌봄으로 조직을 위해 신중한 전략만 수립하지 않으며 결과만 생각하고 행동하지 않는다.
무엇보다도 올바른 리더는 자신의 일을 알고 있으므로 조직 구성원에게 앞으로 조직이 나아가야할 목표의 길을 정확히 제시 할 수 있어야 한다.

참고 자료

http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=493&docId=929269&mobile&categoryId=493
http://www.ciokorea.com/m/news/8/17514/%EB%B9%84%EC%A0%84%EC%9D%84%20%EC%8B%A4%EC%B2%B4%ED%99%94%ED%95%98%EB%8A%94%20%ED%9E%98%C2%B7%C2%B7%C2%B7%20%2526)
올바른 리더의 조건 (송경근 저 출판사: 한언)
검은 케네디 오바마의 리더십 10계명 (김종현 저 출판사 : 일송포켓북)
위대한 리더들의 7가지 성공 포인트( 존 발도니 저 출판사 : 시아출판사)