[공식조직과 비공식조직] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법

목차

Ⅰ. 공식조직과 비공식조직의 의의

Ⅱ. 특징
1. 공식조직의 특징
2. 비공식조직의 특징

Ⅲ. 기능
1. 순기능
2. 역기능

Ⅳ. 통제방법
1. 공식조직
2. 비공식조직

본문내용

공식적 조직(公式的 組織)이란 법률 또는 규정에 의하여 인위적으로 제도화시킨 조직을 말한다. 이러한 조직은 비록 인간이 만들되 그것은 인간들의 인격과는 독립된 그 자체의 비인간적 속성을 가지며 영속적으로 존재할 수도 있다. 즉, 조직의 실제 세부적인 활동과 작용이 공식적 절차와 제도화에 따른 기본적인 가정(假定)은 공식적인 예정에 따라 조직이 작용한다는 것이다. 예컨대, 과학적 관리법을 행정조직에 도입한 기술적 행정학파의 고전적 조직이론(베버의 관료제이론)이 이에 속하며, 행정목적의 능률적 수행을 위해 합리적 ․ 관료제적 ․ 인위적 측면에 중점을 둔다.

<중 략>

2) 비공식조직의 특징

(1)자생적 ․ 내면적 ․ 비합리적 조직
(2)비제도적 ․ 불가시적 조직
(3)대면적 ․ 비합리적인 소집단
(4)사적 성격의 목적
(5)부분질서를 규제
(6)감성태도의 원리
(7)지도자의 권위가 하부로부터 추대
(8)비합리적 절차에 의한 조직

<중 략>

(1) 공식조직

1/동조과잉현상을 초래한다. '동조과잉'이란 본래 수단으로 간주되었던 규칙의 준수가 형식주의를 초래하게 되어 그 자체가 목적으로 되는 현상을 말한다.
2/보수성을 내포하고 있다.
3/불안과 갈등을 초래할 우려가 크다.
4/구성원들의 창의력을 저해할 우려가 크다.

(2)비공식조직

1/ 적대감정으로 공식기능을 마비할 우려가 있다.
2/ 정실행위가 만연된다.

참고 자료

없음