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인적자원관리론, 보편적 복리와 선택적 복리

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최초 등록일
2015.06.14
최종 저작일
2015.06
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목차

1. 보편적 복리
2. 선택적 복리
3. 보편적, 선택적 복리 비교
4. 토론

본문내용

보편적 복리 정의
협의적 의미
퇴직, 건강, 복지 등 다양한 형태의 복지제도
광의적 의미
전체보상의 일부분으로서 사회적 보험 프로그램에 의해
제공되어지는 것뿐만 아니라, 사용자의 기여에 의한 복리후생

전체보상 = 직접보상(임금) + 간접보상(복리후생)

보편적 복리 3원칙
- 협력성의 원칙
지역사회와의 협력, 노사간의 협력이 필요
- 합리성의 원칙
기업, 국가, 지역사회의 복리후생과 중복이 되면 안됨
- 적정성의 원칙
모든 종업원이 필요하고 경비가적당하며 동종기업과 차이가 없어야 함

<중 략>

02 선택적 복리 사례① IBM
한국 IBM에서는 1997년 1월 1일부터 실시
개인적 선호도에 따라 설계할 수 있는 권리 부여
선택적 복리후생제도 하에 다양한 선택안 제시
직원들은 가격표를 보며 만족스러운 선택안 구입

참고 자료

없음
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