동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라

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본문내용

모든 경영자는 피고용인이 조직의 정책, 규칙, 규정에 따라 자신의 업무를 수행하기 위해필요한 지식, 기술, 태도의 습득을 위해 행동을 변화시키고자 노력할 의무가 있다. 기술의발전은 새롭게 발전하는 업무를 수행하기 위해 숙련된 근로자들의 지속적인 재교육을 요구한다. 훈련과 피고용인 개발은 조직의 즉각적이거나 장기적인 요구에 대응하기 위해 피고용인의 행동을 변화시키는 근본적인 수단이다.훈련과 개발은 조직의 신입사원을 위한 직무예비교육으로 시작해서 피고용인의 재직동안 지속적으로 이루어지는 활동이다. 피고용인 개개인의 공식적 직무예비교육 프로그램과 훈련 프로그램의 참여에 관한 것은 문서화되어, 피고용인에게 사본을 개별적으로 제공하고 공식 인사기록의 일부로 포함되어야 한다.

참고 자료

최복수, and 이상경. "호텔 종사원의 직무 및 직장만족 영향요인에 관한 연구." 호텔경영학연구 12.1 (2003): 19-34.