[노인복지론] 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 요양보호사란
2. 요양보호사의 직업윤리
3. 요양보호사에 의한 노인학대피해 사례
4. 요양보호사에게 요구되는 점
1) 소명의식
2) 슈퍼비전
3) 지속적이고 체계적인 교육
4) 치매노인에 대한 지속적인 보수 교육
5) 노인에 대한 인권의식
5. 요양보호사의 처우 개선을 위한 방안
1) 요양보호사 정규직화
2) 요양보호사 근무 인원수 확대
3) 요양보호사를 위한 직장 내 심리안정 프로그램
6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노인장기요양은 제공자와 클라이언트가 직접 대면해야 하는 인적 서비스로서 서비스 인력이 매우 중요한 분야이다. 사회복지사, 간호사 등 보건복지 전문직은 물론이고 무엇보다도 노인장기요양서비스를 직접 제공하는 요양 인력, 즉 양질의 서비스를 제공할 수 있는 요양보호사의 수급이 무엇보다 중요하다. 이러한 서비스이용 확대로 인해 시설 및 장기요양기관에서 요양보호사들을 충원하고 있지만 사회적 여건으로 말미암아 정규직 보다는 계약직이나 임시직 형태로 고용이 이루어지고 있다. 상황이 이렇다 보니 이직이 잦고 인적 자원 관리가 잘 이루어지고 있지 않으며 직무에 대한 만족도도 낮다는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 본론에서는 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 요양보호사란
요양보호사란 치매, 중풍 등 노인성 질환으로 독립적인 일상생활을 수행하기 어려운 노인들을 위해 노인요양 및 재가시설에서 신체 및 가사지원서비스를 제공하는 인력이다.

참고 자료

김행열 외(2010). 요양보호사의 직무만족, 조직몰입, 이직충동의 영향요인 연구. 학회하계학술대회.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감에 관한 연구. 원광대학교 대학원 박사학위 논문.
김우경(2010). 요양보호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 동아대학교 대학원 석사학위논문.