청년실업의 원인과 해결방안-과제

목차

1. 서론

2. 본론
2.1. 청년실업의 발생원인
2.1.1. 중소기업의 열악한 환경에 따른 청년들의 중소기업 기피현상
2.1.2. 대기업의 신입채용 감소 및 고학력 중심의 채용문화

3.1. 청년실업의 해결방안
3.1.1. 중소기업의 근무환경 개선을 위한 중소기업·정부·청년들의 노력
3.1.2. 현 교육제도의 문제점 개선 및 일·학습교육 시행

4. 결론

본문내용

1. 서론
‘이태백’, ‘88만원 세대’라는 단어를 들어 본 적 있는가? 이태백은 이십대 태반이 백수라는 말의 줄임말이고 88만원 세대는 20대 근로자중 95%가 평균임금 88만원을 받는 비정규직이라는 사회적 문제를 빗대어 사용하고 있는 단어이다. 최근 이 두 단어는 취업과 관련된 뉴스와 신문에서 많이 사용되고 있는데, 이 신조어를 통해 실업과 저임금으로 고통을 겪고 있는 청년들이 얼마나 많은지 간접적으로나마 느낄 수 있다.
청년실업이란 대학교를 졸업한 24세부터 29세 사이의 청년 중 일 할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 노동기회가 부여되지 않아 일을 하지 못하고 있는 상태 또는 일자리를 잃은 상태를 말한다. 계속되는 청년실업은 개인에게는 경제적 독립에 대한 어려움과 지속적인 취업에 대한 상실감을, 사회적으로는 청년들의 사회부적응을 초래하고 국가 성장의 저해를 야기 시킨다.
이러한 문제점을 지닌 청년실업률은 최근 점점 증가하는 추세를 보이고 있다. 고시 준비생, 구직 단념자 등 일자리를 구하지 못했는데도 공식 실업통계에서 빠져 있는 사람들을 포함한 한국의 ‘사실상 실업률’은 10.1%에 이르는데, 이는 공식실업률 3.2% 보다 3.1배 높은 수준으로 표면상에 보이는 실업을 제외하고도 숨겨진 실업률이 굉장히 크다는 것을 알 수 있다.
이외에도 대한민국 실업률의 심각성을 나타내는 통계자료들은 많이 있다. [표1]은 2008년부터 2014년까지의 연도별 실업자 및 실업률의 추이를 나타낸 표이다. 표를 보면 2008년부터 2013년까지 청년실업률은 7~8%대에 머무르다 2014년에 들어 가장 높은 수준에 이르고 있어 점점 심화되어가는 청년실업문제를 숫자로 확인할 수 있다.
이처럼 대한민국의 청년실업은 과거 어느 때 보다 심각한 수준에 이르렀으며 이로 인해 ‘88만원 세대’, ‘이태백’과 같은 사회적 문제가 수면위로 떠오르고 있다. 따라서 취업준비를 눈앞에 둔 대한민국 청년의 한사람으로서 나는 이 글을 통해 청년실업의 원인을 자세히 알아보고 그 해결책을 제시해보고자 한다.

참고 자료

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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2014101913397619937&outlink=1
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http://news.donga.com/3/all/20080702/8597399/1
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http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2014/09/30/2014093002655.html
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http://www.iusm.co.kr/news/articleView.html?idxno=284819
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http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=89527
권영철, 「[특별기고]청년실업 ‘일학습병행제’가 답이다」, 『경기신문』, 2014.11.20.
http://www.kgnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=401269