목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
참고문헌
본문내용
기존의 이중문화가족으로 불리던 국제결혼가족이 다문화가족이라는 새로운 용어로 불리고 있다. 최근 여성결혼이민자, 외국인근로자, 유학생 등 다양한 인종과 문화가 흡수됨에 따라 다양한 사회문제(이혼, 범죄, 불법체류 등)가 발생하고 있다. 이에따라 정부는 다양한 다문화정책을 내놓고 있지만, 여전히 다문화사회로 인해 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 정부의 정책적 노력에 발맞추어 지자체, 공공기관,학계, 민간단체까지 다문화가정과 다문화교육을 연구하며 정책적 대안제시에 나서고 있다.
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다문화란 다양한 문화를 의미하며, 다문화주의는 하나의 사회내부에 복수문화의공존을 인정하고 문화의 공존이 유발하는 긍정적인 면을 적극적으로 평가하는 문화주의로서, 문화간의 우열을 부정하는 것이 아니라, 열등문화나 소수문화를 보호하고 육성하는 측면이 강하며, 문화간의 격차와 이질성에 의해 무시되거나 차별되는 것을 전략적으로 방지하고 문화에 따른 사회적, 정치적, 경제적 갈등을 해소하는 데목적이 있다. 다문화가족지원법에서는 다문화가족 범주에는 한국인과 결혼하였거나 한국인사이에 출생한 자녀만 포함된다. 그러나 일반적으로 다문화가족이란 외국인노동자, 결혼이주여성, 북한이탈주민, 유학생등을 말한다.
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다문화가정이 한국생활에 적응하는데 문제가 되는 요인은 의사소통의 어려움, 문화차이의 벽, 순종적 여성에 대한 요구, 높은 취업의 문턱, 교육정보 부족과 지나친 교육열, 차별과 편견 등이 있다. 대부분의 여성결혼이민자들이 겪는 가장 큰 어려움은 한국어를 몰라서 의사소통이 제대로 되지 않는 것이다. 여성결혼이민자들은 한국어뿐만 아니라 한국문화에 대한 기초배경과 교육도 없이 한국에서의 혼인/가정생활을 시작하여 문화차이로 인한 갈등도 깊어진다. 한국남편들은 순종적인 여성의 모습을 요구하지만 다른사회에서 살다온 베트남, 중국등의 여성결혼이민자들은 그것을 수용하기가 어렵다. 여성결혼이민자의 취업률 9%는 내국인 여성취업율 51%에 비해서 월등히 낮다. 여성결혼이민자들은 도시와 농촌을 막론하고 생활안정과 자녀교육비, 친정식구들을 돕기 위해서 꼭 취업하기를 원한다.
참고 자료
「인간행동과 사회환경」, 안명자, Ubion 원격평생교육원, 2015. 02. 16
「자원봉사론」, 김범수, Ubion 원격평생교육원, 2015. 02. 16
「다문화주의와 평생교육」, 권미경, 한국학술정보(주), 2009 08.07
「가족복지학」, 조흥식 등 5인 공저, 학지사, 2010.03.18