룰라대통령을 중심으로 바라본 차기 대통령에게 필요한 리더십

소개글

짧은 소논문형식의 레포트입니다.
룰라대통령의 리더십을 참고하여 대한민국 차기대통령에게 필요한 리더십이 무엇인지 알아보는 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 들어가기

Ⅱ. 리더십의 개념정의
1. 리더십의 의의
2. 리더십의 특징

Ⅲ. 브라질 룰라대통령의 리더십과 정책성과
1. 룰라대통령의 리더십
2. 룰라대통령의 정책성과
3. 룰라대통령에 대한 비판적 평가

Ⅳ. 우리나라 대통령과 룰라대통령의 리더십비교 및 적용
1. 리더십 비교
2. 룰라대통령 리더십의 적용

Ⅳ. 나가기

본문내용

Ⅰ. 들어가기
지난 8년간 브라질을 통치했던 룰라 전 대통령은 초등학교 중퇴라는 학력에도 불구하고 성공적인 지도자로 평가받고 있다. 그는 퇴임 시87%의 국민지지라는 세계기록을 세우고 영예로운 퇴임을했다. 본 연구에서는 룰라의 리더십, 그리고 그의 정책추진과 성공 및 실패
사례 등을 분석하고 이를 통해 우리에게 필요한 차기 대통령의 리더십을 고찰하여 보고자 한다.

Ⅱ. 리더십 개념정의
1. 리더십의 의의
리더(leader)는 lead의 사전적 의미에서 온 것으로 단순히 앞장서는 사람이 아니라 앞서가는 사람이며 비전을 제시하고 조직원을 이끌어나가는 사람을 말한다. 이러한 리더가 가지는 자질인 리더십(leadership)이란 “바람직한 목표를 달성하기위해 조직 내의 개인과 집단을 유도하고 조정하며 행동케 하는 기술 내지 영향력”이다. 다시 말해, 조직이나 집단이 설정한 목표를 달성하기 위하여 그 구성원들에게 영향을 미치는 행동이고 능력이며 과정이라고 정의할 수 있다.

2. 리더십의 특징
리더가 지니는 리더십은 다섯 가지 특징을 지닌다. 첫째, 리더십은 조직과 집단 안에서 이루어지는 과정이다. 둘째, 리더십은 일련의 명제와 원리에 근거한 과학적 설득력이 있어야하고 부하들의 열정과 신념을 이끌어내는 예술적 능력을 요구한다. 셋째, 리더십은 리더와 조직원의 상호관계 속에서 발생한다. 넷째, 리더는 조직을 관리하는 단순 관리자가 아니라 조직의 목표달성을 위해 구성원들의 행동에 영향을 미친다. 마지막으로 헤드십과의 비교이다. 헤드십은 공식조직의 장이 부여된 권한으로 영향력을 행사하는 것으로 조직의 목표 달성과는 거리 멀지만, 리더십은 목표가 뚜렷하다.

참고 자료

없음