행정학 연구의 모형(조직모형, 관료제모형, 의사결정모형, 체계분석모형)

목차

I. 조직모형
II. 관료제모형
III. 의사결정모형
IV. 체계분석모형

본문내용

오늘날 행정학 연구에서는 많은 모형들이 개발되고 있다. 이 움직임은 행정학을 보다 정확하게 이해하고 분석하려는 것이며, 주로 사회학 ․ 심리학 및 경제학 등에서 영향을 받은 것이다. 베버의 영향도 그 중에서 매우 크다고 하겠다. 행태론자들은 원리(Principle) 내지 법칙(law)이라는 용어를 사용하기 꺼려한다. 행태론자들은 주로 인간의 행태와 환경적인 요인에 연구의 초점을 두기 때문에 많은 변수들을 다루고 있다. 따라서 그들은 원리나 법칙보다는 모형을 사용하기를 원하는 것이다.
행태론자가 말하는 모형이란 제한된 한계 내에서 발전된 이를(theory)을 말하며, 이 이론은 제한된 한계 내에서 필요한 모든 요인들을 결합하고 검증할 수 있어야 한다. 따라서 이 이론은 과학적이라고 볼 수 있다. 그 결과물은 제한되고 검증된 분야의 설명문(m쏠or explanation)을 제공하는 일이다.
이 자료에서는 행정학에서 중요한 조직모형, 관료제모형, 의사결정모형, 체계분석모형 등을 소개하고자 한다.

(1) 조직 모형
조직모형은 사회적에서 직접적인 영향을 받았고, 특히 독일 사회학자인 막스 베버의 이론적 영향이 크다. 베버의 도움으로 체계화된 조직문제를 많은 사람들이 연구하게 되었다. 이들의 관심사는 모든 조직에 공통적인 것이 무엇인지를 알아내는 일이었다. 모형으로서의 조직은 행정학에서 이야기되어 온 것보다 훨씬 더 광범위하다.
이 모형을 주장하는 사람들은 말하기를 '조직'은 행정 그 자체보다 광범위하고 보다 기본적인 개념이라는 것이다.
모형으로서의 조직은 기술, 집단의 욕구, 환경적 요인, 모든 그룹에 공통되는 행태를 표현할 수 있는 장치라고 한다. 조직은 영구적이며 필요불가결하고 모든 가치와 행태를 가지고 있으며, 행정은 오직 리더십을 제공하여 이들의 제도적인 노력을 지도하는데 불과하다고 한다.

참고 자료

없음