인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

목차

1. 개인개발
2. 경력개발
3. 조직개발
4. 개인개발-경력개발-조직개발 비교
5. 평생교육에 주는 시사점

본문내용

HRD에서의 개인개발은 공식적이거나 비공식적인 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추고 있다. 현재 업무에 적합한 지식이나 역량, 기술, 태도의 향상을 도모하고 이 모든 것들을 ‘훈련’이라고 지칭한다. 개인개발의 범주는 훈련보다는 포괄적이다.그러면 개인개발과 훈련의 차이는 무엇일까? 근래에 들어서 그 중요성이 강조되고 있는데 수행관리가 핵심분야로 대두된 시점인 HRD실천모형 이후에 강조되고 있다. 인간의 개발 가능성이나 기술과 환경의 변화, 지식사회 전문가, 지식반감기의 가속화, 커뮤니케이션과 상호협조등의 이유료 교육과 훈련의 필요성이 대두되고 있다.회사의 목적에서 본 교육과 훈련의 효과는 노동생산성을 증대시키고 재교육을 통한 노동의 질이 유지되며 미래에 요구되는 인력을 미리 확보할 수 있다는 이점이 있다.

참고 자료

없음