소개글
♤체계적으로 자세히 정리하였습니다.♤
목차
Ⅰ. 서론 : 사회복지통합관리망
1. 사회복지통합관리망의 개념
2. 사회복지통합관리망의 도입배경
Ⅱ. 본론 : 사회복지통합관리망의 성과와 문제점
1. 사회복지통합관리망의 성과
2. 사회복지통합관리망의 문제점
3. 사회복지통합관리망의 개선방안 제시
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론 : 사회복지통합관리망
1. 사회복지통합관리망의 개념
사회복지통합관리망은 사회복지관련 업무를 주관하는 복지부를 포함하여, 각 부처와 지방자치단체, 공공기관 등이 수행하는 복지사업 및 복지 수혜자 들에 관련된 여러 가지 복합적인 정보들을 통합적으로 관리하는 시스템을 의미한다.
사회복지통합관리망을 통해 사회복지 관련 업무에 대한 다양한 정보들을 통합적, 체계적으로 관리함으로써 더욱 효율적이고 효과적으로 복지혜택을 제공하고자 하는 의미에서 관련 기관들은 국세청과 건강보험공단 등으로부터 소득 및 재산 자료를 정기적으로 넘겨받아 복지 수혜자의 자격 요건 등을 전산으로 검증하고 있다.
이러한 사회복지통합관리망의 실시는 각종 사회복지 급여 및 복지서비스 지원 대상자들의 자격, 이력 등에 관련된 정확한 정보를 통합적으로 관리함으로써 지방자치단체의 복지관련 업무 처리를 적극적으로 지원하기 위함에 그 목적이 있다. 또한 사회복지통합관리망은 현대사회가 지식정보화 사회라는 점을 최대한으로 활용하고자 하는 것으로 다양하고 복잡한 사회복지욕구를 요구하는 현대인들의 기대에 부응하고자 하는 최신 정보시스템의 활용이라는 점에 그 의의가 있다.
<중 략>
상기에서 언급한 바와 같이 일선 주민 센터의 복지담당 공무원 한명이 수많은 복지사업 관련 업무를 관리해야 하는 등 공무원의 과중한 업무 부담이 사회문제화 될 정도로 복지인력 부족문제는 현재 심각한 수준이다. 이러한 현상이 도출되는 이유 가운데 하나가 사회복지통합관리망 구축에 있어 문제가 되고 있다. 즉, 사회복지통합관리망에 따른 통합정보시스템을 열람할 수 있는 접근성을 사회복지공무원들에게만 국한시킴으로써 이들의 업무가중을 더욱 가속화시켰다.
그 결과, 사회복지공무원들의 이직률은 갈수록 증가하고 있으며, 과중한 업무에 시달리다가 스스로 목숨을 끊는 극단적인 선택을 하는 사회복지공무원들도 증가하고 있어 심각한 문제로 부각되고 있다.
참고 자료
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