[산업보안학] 산업보안조사 전문인력관리 - 산업보안 조사관 선발과 교육, 산업보안 조사관 관리와 평가

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목차

1. 산업보안 조사관 선발
2. 산업보안 조사관 교육
3. 산업보안 조사관 관리
4. 산업보안 조사관 명가

참고문헌

본문내용

1. 산업보안 조사관 선발
1) 신입 조사관
신입 조사관은 기업의 산업보안을 담당하는 부서에서 공개채용을 통해 채용한 후에 필요한 교육을 통해 산업보안조사 인력으로 양성할 수 있다. 이때에 신입조사관 후보의 자질 등에 대한 사전 선별작업이 필요하다. 산업보안조사관이 되려면 기본적으로 아래와 같은 조건을 갖추어야 한다.

<중 략>

3. 산업보안 조사관 관리
산업보안 조사관에 대한 관리는 독립적인 산업보안 담당부서에서 해야 한다. 대부분의 기업들에서는 보안부서를 법무, 총무, 인사, 관리팀 같은 부서의 하위 부서로 편재하여 지휘 감독하고 있는데, 이는 전문성을 배제한 잘못 된 지휘체계이며 산업보안을 책임지는 부서는 전문성을 가진 최고보안책임자(CSO)나 최고경영자(CEO) 직속으로 하여 운영 관리하는 것이 올바르다. 그 이유에 있어서 가장 중요한 것이 산업보안 문제와 관련된 신속한 의사결정 및 판단인데 보안부서가 힘이 없는 위치에 있다면 여러 가지 사고에 즉각적으로 대처할 수 없기 때문이다.

참고 자료

이창무, 김민지 저, 산업보안이론, 법문사 2013
최선태, CPP 저, 기업보안론(산업보안실무), 진영사 2014
현대호, 이호용 저, 산업기술 보호법, 법문사 2013
신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013