간호대학 간호사의 셀프리더십과 직무만족 논문요약입니다

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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
현대사회에서의 조직은 강한 자율성을 갖춘 새로운 형태의 조직 구성원을 요구하고 있고, 이에 따라 리더십을 바라보는 관점도 시대에 맞는 새로운 패러다임을 필요로 하게 되었으며, 그 결과 자기자신으로부터 리더십을 발휘되도록 하는 새루운 관점의 셀프리더십이 등장하게 되었다. 이에 본 연구는 리더십의 관점을 조직구성원의 창의성과 자발적 능력발휘를 이끌어 내도록 하는 셀프리더십에 대한 유용성을 확인하기 위함이다.
2. 연구목적
본 연구 목적은 간호사의 셀프리더십 정도와 직무만족, 주관적개인성과간의 관계를 확인하기 위함이다.

Ⅱ. 이론적 배경
1. 셀프리더십 이론
인간내부 즉 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 셀프리더십 이론은 강화이론, 목표이론, 사회인지적이론, 내재적 동기화 이론 등에 기초를 둔 이론으로서 외부적인 강화과정과 목표설정을 개인의 인지작용에 의해 내부화 한 이론이라고 할 수 있다.

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