미국사 근로윤리 과제

목차

Ⅰ. 근로윤리란?

Ⅱ. 개인주의란?

Ⅲ. 우리사회의 적용 방안
1) 우리사회의 문제점
2) 적용방안
3) 적용방안의 장점
4) 적용방안의 단점

본문내용

Ⅰ. 근로윤리란?
근로윤리는 넓은 의미에서 근전적인 보상이 수반되고 개인의 다른 사회적 역할과 구분되는 활동을 수행하는데 있어서 개인이나 사회가 지지하고 있는 윤리의식이다. Hulin & Blood(1968)는 미국 중산층의 근로 규범을 ‘직업적 성취에 대한 긍정적 정서, 열심히 일하는 것의 내재적 가치에 대한 믿음, 책임 있는 지위를 획득하기 위한 노력, 그리고 일과 관련된 측면에서의 캘빈주의와 프로테스탄트 윤리에 대한 믿음’ 으로 나타냈다. 근로자들의 정당한 노동대가를 인정하는 근로윤리가 결국은 근로자들의 근면, 검소, 부지런함을 이끌어 낸다. 정당한 노동대가를 인정받은 근로자들은 결국은 개인의 발전으로 이어지고, 이것은 미국이 발전할 수 있는 강한 원동력이 되었다. 아메리카대륙 발견 이후 청도교인들은 생존문제에 부딪쳤다. 그 당시 유럽사회를 지배하던 봉건제와 왕정제를 벗어나 그들은 모두가 평등하다는 생각 아래 스스로의 노동에 대해 정당한 보상을 받길 원하였다. 그런 사회분위기 속에 근로윤리는 생겨났고 이 근로윤리는 근로자들을 더 열심히 일할 수 있게 만들었다. 근면, 검소, 부지런함에 대한 정당한 보상은 아무것도 없는 ‘무’의 상태일 때는 긍정적으로 작용하였지만, 미국 사회가 어느 정도 발전을 한 다음의 근로윤리는 변질되었다. 즉, 경제, 사회적으로 곤란을 겪는 사람들은 근면, 검소, 부지런함이 없기 때문이란 뜻도 되기 때문이다. 보이지 않는 계급이 고착화 되면 경제, 사회적으로 하층계급에 있으면 상층계급으로 올라가는데 상층계급의 사람들보다 노력과 비용이 많이 들 수밖에 없다. 역설적이게도 그들의 근면, 검소, 부지런함이 부족하여 성공하지 못했다는 논리가 될 수도 있다.

참고 자료

설준부(2003). 미국의 가치관과 교육. 인문과학연구, 12호.
이도하(1994). 근로윤리의 결정요인과 결과: 개념적 MODEL. 인제논집.
이주영(2005). 미국사: 대한교과서주식회사
네이버 지식백과 ;21세기 정치학대사전. 한국사전연구사
국내 소프트웨어, 불법복제 피해액 사상 최대(2012.05.15). 인터넷한국일보. 온라인뉴스부 (http://economy.hankooki.com/lpage/it/201205/e20120515132313117720.htm)