일터와 평생교육

*성*

최초 등록일: 2015.07.20
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1. 일터에서의 교육의 중요성
1)급변하는 사회환경
지식기반사회는 지식의 순환이 빠름.

2)기업환경의 변화
(1) 시장의 변화
(2) 일터 안에서의 변화
(3) 인력의 변화

3) 학습패러다임의 변화
교수자 중심에서 학습자 중심으로.

4) 기업에서의 인적자원개발이 강조되는 이유
(1) 조직의 문제는 근본적으로 사람의 문제
(2) 기업고유의 핵심역량 배양하여 기업경쟁력 제고
(3) 조직은 자아실현의 장
(4) 기타 사회적인 압력 증가

<중 략>

HRD 프로그램 유형의 특징
1)직능별 교육
직무상 교육(On-the Job Training)은 실제로 직무를 수행하도록 하면서 그 업무처리에 부족한 개별적 ‧ 구체적인 지식, 기술을 습득하는 것을 임무로 함
정기이동과 인사교유에 의해서 직무의 순환을 통한 활성화가 목적

참고 자료

평생교육의 다섯마당, 권대봉, 학지사
사내대학, 사내기술대학 및 기술대학의 운영 실태 및 개선방안, 김호동, 한국직업능력개발원
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2012&no=275601

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