전략적 간호관리학(1) 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명

목차

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 건강관리조직의 정의
2) 건강관리조직의 특성
3) 건강관리조직의 내, 외부 환경

본문내용

1) 건강관리조직의 정의
의료기관에서의 건강관리조직은 병원조직은 국민 보건향상과 기타 병원경영 목적의 달성을 위하여 의료인력을 비롯한 여러 구성인력들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위의 하나이다.
세계보건기구(WHO)에 의하면 ‘병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과, 생물 사회학적인 연구의 중심기관이다.’라고 정의하였다. 이 정의에서 보는바와 같이 병원은 환자의 질병치료뿐만 아니라 사회복지와 국민보건증진을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인 형태로 복잡화되어가고 있음을 알 수 있다.

<중략>

2. 병원의 내적 환경
전형적인 병원의 조직구조는 다른 대규모 조직의 관료제 구조와 본질적으로 다른데 그 차이는 행정관료체계로 표현되는 공식적 지위상의 권위와 병원에서의 의료전문직이 갖는 학문적 권위 사이에 존재하는 통상적이 아닌 관계로 인해 생기게 된다. 병원이란 이와 같이 환자, 의료진, 이사회, 행정직 그리고 비 의료직 사이에 본질적인 갈등이 많은 복잡한 사회체계인 것이다. 이사회는 병원의 법적 권한과 책임을 갖고, 의료진은 환자진료상의 문제에 대하여 결정을내리는데 있어서 기술상의 지식을 갖는다. 이 세가지 요소를 병원조직의 3요소라고 하는데 똑같은 기본목표를 갖지만 이들은 이런목표에 도달하는 수단을 그들 나름대로의 개성과 가치관의 견지에서 해석한다. 이러한 개성과 가치가 불행하게도 다르기 때문에 병원이 가장 복잡한 조직이 되는 것이다.

참고 자료

[전략적 간호관리] 방송통신대학교출판부
[중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구] 박형숙,․강은희 저
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[한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성]
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[병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석] 김종경, 김명자 저
[임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구]. 서울간호학논문집. 김영미, 박성애 저