[리더십과 지도자] 리더십, 지도자의 자질과 요소

목차

I. 리더십
1. 개요
2. 리더십의 공통적 의미

II. 지도자
1. 개요
2. 지도자의 자질
1) 지적 능력
2) 성격과 태도
3) 신체적 특성
4) 기타 능력
3. 지도자의 기본요소
4. 지도자의 이미지

본문내용

경찰 리더십(leadership)이라 함은 경찰의 목표를 달성하기 위하여 경찰조직의 구성원 및 집단을 조정하고 바람직한 방향으로 지도하는 통솔의 기술을 말한다. 리더십은 영어의 'Leadership'을 발음 그대로 우리말식으로 번역한 것으로, 우리 국어사전에서는 지도자의 지위 ․ 통솔력 ․ 지도력을 의미한다고 기술하고 있으며, "Random House Co/ie Dictionary"에서는 지도자의 지위나 기능 및 지도의 능력이라고 풀이하고 있다. 행정학에서는 리더십에 대해서 다양하게 정의하고 있으나, 실제적인 정의에서는 의미의 공통성을 발견할 수 있다.

<중 략>

조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 리더의 자질이 우선적으로 중요하며, 그것이 구성원에게 미치는 영향은 지대하다고 할 수 있다. 리더십에 대한 앞의 여러 학자들의 정의를 음미해 볼 때 리더십이란 "조직의 목표를 달성하기 위하여 타인에게 영향력을 미치기 위하여 유도하는 인간관계 형성과정에 관련된 힘이다"라고 요약할 수 있으며, 다음과 같은 몇 가지 공통점을 생각할 수 있다.
1. 리더십은 조직의 지도자와 구성원간의 관계로서 지도자는 조직의 목표와 권위에 입각하여 구성원에게 어떤 영향을 미치는 관계이다.

<중 략>

지도자에게는 판단력 ․ 통솔력 ․ 결단력 ․ 조직능력 ․ 조정능력 ․ 의사전달능력 등 많은 긍정적인 능력이 필요하다. 지도자는 조직과 구성원을 함께 발전시킬 수 있는 능력의 소유자이어야 한다. 또한 지도자는 그 조직이 처한 환경과 상황에 따라 적응할 수 있는 정확한 판단과 미래에 대한 통찰력의 소유자이어야 한다. 조직은 조직 내외의 환경적 변수에 따라 적절한 의사결정을 내리는 결단성이 요구된다.
지도자는 조직과 개인 그리고 전체구성원에게 필요한 사람으로 판단되어야 하기 때문에 많은 능력이 요구되는 것이다.

참고 자료

없음