행정혁신사례 - 대구 도시철도 공사

목차

1. 소개
2. 직원복지
3. 직원교육
4. 안전
5. 시민
6. 환경
7. 성과

본문내용

직원복지
기타 운영 프로그램
-육아휴직 : 4명(출산휴가자 100% 육아휴직 사용)
-출산축하선물 및 복직이벤트(출산휴가, 육아휴직) : 출산용품 94명, 축하케이크
17명 전달
-모유착유실 운영 : 4개소(본사, 3개차량기지), 유축기 등 착유관련 소모품 비치
-가족사랑의 날 운영(월1회), 가족친화제도 교육(연1시간이상), 가족초청행사 등

DTRO 사이버아카데미 운영목적과 성과
-집체 교육으로 인한 교육실시 애로 및 교육예산 제약으로 직원들의 교육이 미충족
-교육시스템의 단순화로 교육효율성 저하 및 체계적 교육실시가 곤란
-시공간적 제약을 최소화시킴
-교육예산, 근무형태 제약 없이 교육인원 확대 및 교육효율성 증대
-교육기관 주체의 Training에서 학습자 주체의 Learning으로 전환
-개인 교육의 자율적인 선택으로 자기개발 의욕 고취

<중 략>

수송수요 증대 1+(plus) 계획 추진 – 단골고객 배가, 잠재고객 유치, 우호고객 확산

추진배경
타고 싶은 도시철도 환경과 시스템을 구축하여 타 교통수단 대비 비교우위의 경쟁력 확보

참고 자료

없음