우리나라 무노조기업 사례연구 - 네이버 주식회사

소개글

우리나라의 무노조기업 사례연구로
네이버 주식회사의 사례를 살펴보자.

목차

1. 무노조 경영이란
2. 기업개요-네이버 주식회사
3. 네이버의 무노조 경영
4. 참고문헌

본문내용

1. 무노조 경영이란
최근 고용관계에 있어 큰 이슈 중 하나는 바로 노동조합조직률의 지속적인 하락이다. 그 이유에는 서비스산업과 화이트칼라 직종의 확대 등과 같은 경제구조적인 변화, 신자유주의 풍조, 고용평등법, 차별금지법, 장애인고용촉진법 등과 같은 개인차원의 고용관련 보호법안들의 증가, 반노조적 사회정치적 분위기 등이 이유가 될 수 있다. 또한 1987년 이후 강력한 노동조합의 등장과 빈번한 노사분규에 대한 반발로 노동조합을 기피하거나 무노조 경영을 선호하게 된 것도 우리나라 노조조직률의 하락을 불러온 원인 중 하나라 할 수 있으며, 본 과제에서 우리가 주안점을 두고 살펴볼 내용이다.

<중 략>

노동조합은 ‘경제적 처우 개선’을 목표로 하지만, ‘인간적 생활’을 요구하는 조직이기도 하다. 이러한 점을 염두해두고 IT기업 종사자들의 모습을 살펴보면 결코 그렇지 않다는 것을 알 수 있다. IT산업은 사람이 곧 생산수단이며, 경쟁력이다. 따라서 이들의 성과에 따라 실적이 좌지우지 됨에 따라 기업구조에 있어 종업원의 중요성은 높다고 할 수 있다. 하지만 흔히 IT산업을 대표적 3D업종이라고 일컫는다. 그 이유는 다음과 같다고 할 수 있다. 사용자의 입장에서는 적은 인력을 통해 많은 성과를 내기를 원한다. 따라서 인력을 감축하게 되고 자연스레 남은 인원들의 근무시간은 길어지게 된다. 또한 시시각각 변화는 IT업계 특성상 이에 대응하기 위한 상시적 노력이 필요하다. 그리고 수많은 경쟁기업이 존재한다. 따라서 이러한 환경에서 살아남기 위해 기업은 많은 노력을 해야 하고, 그 부담은 종업원들에게 넘어가게 된다. 뿐만 아니라 IT업계의 고질적인 '갑을관계‘문제가 존재한다.

참고 자료

네이버 주식회사 www.navercorp.com
두산백과
현대 고용관계론 / 신수식 외 2명 / 박영사 / 2012
노사관계론 / 김영재 외 2명 / 무역경영사 / 2013