간호관리학 갈등

소개글

간호관리학 갈등 레포트 입니다.

목차

1. 서론(연구목적, 필요성)

2. 본론
1) 사례
2) 사례의 갈등 유형
3) 사례자에 대한 관리자의 업무조정 역할과 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

갈등이란 인간 활동이나 관계형성 과정에서 일어나는 대립 분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절이나 욕구좌절 이다. 또한 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동 안에서 상대적 손실을 지각한 것이다. 사람과 사람이 모이는 곳에는 언제든지 여러 형태의 갈등이 존재하기 마련이므로, 갈등은 조직에서 보편적으로 일어나는 현상이다. 그러므로 갈등상황은 언제, 어디서나 산재해 있는 것이며 누구나 겪을 수 있다 그러나 이러한 갈등을 어떠한 방법으로 해결하고 풀어 나가는 가에 따라 갈등이 오는 긍정적인 측면을 부각 시킬 수 있다. 이 과제를 통해 실제 임상에서의 갈등상황에 대해 알아보고 이를 긍정적인 방향으로 해결하는 것에 대해 연구 하고자 한다.

<중 략>

아래 사례는 대구 보훈병원 내시경실에서 실습기간 중 관찰했던 갈등 사례로 병동의 금식환자 교육과 관리 미흡으로 인해 병동의료진과 내시경실 의료진간의 갈등에 대한 내용이다.병동에서 하부 위장관 내시경 검사를 시행하

참고 자료

김인숙 외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
지성애 외 4인, 간호관리학∥, 수문사, 2009