[조직행동론] 공정성 이론

목차

Ⅰ. 공정성이론
1. 공정성 이론의 개념
2. 공정성 이론의 전제
3. 공정성 이론의 원리
4. 공정성 이론의 모형
5. 불공정성의 해소방안

Ⅱ. 공정성 이론의 한계

참고자료

본문내용

Ⅰ. 공정성이론

1. 공정성 이론의 개념
공정성 이론은 Adams가 주장한 이론으로서 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론이다. 즉, 공정성 이론은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기부여가 된다는 것이다.(개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람의 경우와 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가 영향을 받는다는 것) 이 이론은 때로는 사회적 비교이론, 분배의 공정성 이론 또는 균형이론이라고 불리기도 한다.
다시 말하면, 개인의 투입(input)과 여기서 얻어지는 수확 또는 산출(outcome)과의 비율과 다른 사람의 투입-산출 비율과의 상대적 관계에 관련된 개념으로, 개인이 자각하는 자기 자신의 산출/투입 비율이 다른 사람의 산출/투입 비율과 대등하다면 공정성이 존재한다고 느끼게 되고, 비율간의 균형관계가 없다고 지각되면 불공정성을 느끼게 된다. 따라서 불공정성을 느끼면 심리적 불균형과 긴장, 불안감이 뒤따르고 이것을 해소시키려는 과정에서 개인의 동기와 행동이 형성된다는 것이다.

참고 자료

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