회계천재가 된 홍대리 독후감

목차

1. 줄거리 요약
2. 느낀점

본문내용

회사의 사장이던 남편의 죽음으로 인해 부인인 최영순씨는 혼란에 빠진상태였다. 이 상태에서, 회사의 주주들은 오직 회사의 안위만 걱정하였고, 주주들은 재빨리 부인에게 있어서 회사를 어떻게 할 것인지 요구하는 상황이었다. 이 상황에서 정태호 상무가 최영순씨를 잘 다독여 주었고 정태호 상무와 계속적으로 논의를 한 끝에 남편의 소중하게 키우고 성장시켜왔던 회사를 남편의 의지를 이어서 사장을 맡기로 결정하였다. 사망한 사장은 일을 모든 일에 있어서 직접 관여하고 챙겼기에 회사에 있어서 그 비중이 말로 할 수 없었던 존재였다. 그랬던 사장이 사망하고 경영이라고는 해본적이 없는 부인이 그 회사를 이어받는다고 하니 주주들의 반대는 굉장했고 회사를 매각해야 한다고 하여 최영순 사장과 주주들의 갈등은 점점 더 심해져만 갔다.이에 둘이 타협한 내용은 최영순이 2년 동안의 유예기간을 통해서 회사의 목표를 달성하면 계속 사장자리를 맡겨주고, 목표를 달성하지 못한다면 지분과 경영권을 넘기는 것들 조건으로 하기로 하였다.기업의 매각하는 것은 피했지만, 2년 내에 실적을 올려야 한다는 것은 상당한 부담이었고, 처음 사장의 자리에 앉은 최영순은 남편의 오른팔이던 정상무의 도움으로 회사의 경영방침을 정하게 되었다. 그 내용으로는 조직내 분위기 혁신을 위해서 인사 재배치를 하는 것이었다. 인사 재배치 방법으로는 보직전환신청을 받기로 하였고, 두 번째는 선 매출 증대이다. 매출이 증가시켜야 신규 사업을 추진할 수도 있고 시장을 선점하여 시장을 이끌어 나가는 리더가 될 수 있기 때문이었다.한편, 홍대리는 영업부서에 있던 인물이었는데 영업부서에서의 실적이 좋지 않자 여자친구와의 논의 끝에 경영지원팀으로 인사이동을 신청하게 되었다. 영업부서에서 회계부서로의 인사이동은 유래가 없었던 일이었다. 경영지원팀의 첫 출근 날 홍 대리는 이전의 영업부서와의 다른 모습으로 인해서 회사의 처음 출근하는 것 같은 느낌을 받았다. 그때 마당발이라는 별명을 가진 신성호 부장이 홍대리에게 인사를 건넸고, 뒤이어 회계부서

참고 자료

없음