(사회복지행정론)사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오_경희사이버대

소개글

2015년도 1학기 경희사이버대학교 사회복지 행정론 1차 과제 입니다.
(주제:사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오)
학점 A+ 받은 자료 입니다. 분량이 적어 읽기 쉬움.

목차

1. 조직 선정 이유

2. 해당 조직의 구조 분석
1) 행정관리학파의 조직 편성 원리에 따른 분석
① 분업/전문화
② 통합 및 조정
③ 계층제
④ 통솔의 범위
⑤ 명령의 통일

3. 조직 구조 개선 방향 (나의 생각)

본문내용

1. 조직 선정
- 조직으로서의 목표가 있고, 이를 이루기 위해 구성원들이 편성되어 있다면 사회복지 조직이 아니어도 그 대상이 될 수 있다는 조교님의 답변에 따라 현재 내가 소속되어 있는 ㅇㅇ전자 ㅇㅇ연구소를 조직으로 선정 하였다. 조직이 매우 비대한 관계로 내가 속해 있는 팀을 대상으로 한정 하였다. 구성원은 약 200명 가량이며 1명의 팀장과 4명의 그룹장으로 구성되어 있다. 또한, 1개 그룹 밑으로 2~3개의 파트가 존재 하고, 1개 파트는 보다 작은 단위인 섹션 2~3개로 구성되어 있다. 가장 하위 단위인 섹션은 약 5명~15명의 다양한 크기로 존재한다.

2. 해당 조직의 구조분석
1) 행정관리학파의 조직 편성 원리에 따른 분석
① 분업/전문화
내가 속한 oo 연구소의 특성상, 팀원들은 가장 하위 조직인 섹션에 소속이 되어 있다. 섹션을 나누는 구분은 업무의 특성이다. 따라서, 한 섹션 내의 구성원들은 유사한 일을 전문적으로 하고 있다. 이러한 분업화의 원리는 조직의 포맷을 만드는 근간이 되는 원리라고 해도 무방할 정도로 기본이 되는 원리이다.

참고 자료

없음