공식조직과 비공식조직의 사례에는 무엇이 있는지 조사한 뒤 공식조직과 비공식조직이 갖는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

소개글

공식조직과 비공식조직의 사례에는 무엇이 있는지 조사한 뒤 공식조직과 비공식조직이 갖는 문제점과 해결방안에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공식조직과 비공식조직의 개념
2. 공식조직과 비공식조직의 문제 사례
3. 공식조직과 비공식조직 사례가 갖는 문제점의 해결방안
1) 공식조직 사례가 갖는 문제점의 해결방안
2) 비공식조직 사례가 갖는 문제점의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직구조의 형태를 공식조직과 비공식조직으로 구분할 수 있다. 공식조직은 조직목표를 달성하기 위하여 법령 등에 의해 공식적으로 업무와 역할을 할당하고 권한과 책임을 부여하는 조직을 의미한다. 반면 비공식조직은 구성원 상호간의 접촉이나 친근 관계로 인해서 형성되는 조직으로서 구조가 명확하지 않은 조직이다. 공식조직은 인위적ㆍ문화적ㆍ조직 지행ㆍ능률의 논리ㆍ가시적ㆍ전체적 질서를 특징으로 하며 비공식조직은 자연적ㆍ비문서화ㆍ개인지향ㆍ감정의 윤리ㆍ불가시적ㆍ부분적 질서를 특징으로 한다. 비공식조직은 현재의 직책, 과거의 관계, 그리고 개인적 특성이나 욕구에 따라 자연적으로 형성되고 소멸된다. 또한 비공식조직은 구성원들에게 심리적 안정감과 행동의 기준을 제공하고 계층제의 경직성을 완화하는 장점이 있다. 그렇지만 정실행위의 만연 등 전체적 질서를 해칠 수 있기 때문에 적절한 통제와 지도 감독이 요청된다. 아래에서는 위와 같은 공식조직과 비공식조직의 사례에는 무엇이 있는지 조사한 뒤 공식조직과 비공식조직이 갖는 문제점과 해결방안에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

서영석, “비공식조직 특성이 구성원 태도에 미치는 영향에 관한 연구”, 울산대, 2005
임현희, “초등교사의 비공식 조직 참여 실태”, 경인교대, 2014
신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007