save the children 기관발표 보고서

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 세이브 더 칠드런이란?
1. 세이브 더 칠드런 연혁
2. 세이브 더 칠드런 운영철학

Ⅲ. 세이브 더 칠드런 구조분석
1. 세이브 더 칠드런 조직구조
2. 세이브 더 칠드런 인적자원관리
3. 세이브 더 칠드런 재정관리
4. 세이브 더 칠드런 정보관리
5. 세이브 더 칠드런 전달체계

Ⅳ. 세이브 더 칠드런 사업
1. 사업 소개
2. 사업 특징
3. 국내 사업
4. 해외 사업
5. 기업 사회 공헌

Ⅴ. 결론

본문내용

현대사회에서 비영리부문(Non-profit sector)이 차지하고 있는 비중은 날로 커지고 있다. 정부부문에 대한 불신과 관료조직의 한계, 사회의 다원화 현상에 따른 공공서비스에 대한 수요 증가 그리고 비영리조직을 통한 공공업무 수행방식의 혁신 등이 부각되면서 사회 각 분야에서 비영리조직의 역할은 급격하게 증가하고 있다. 비영리부문은 종래의 정부 공공부 문과는 다른 새로운 형태이며, 영리부문과는 상이한 구조와 목적으로 결성되어 독립적인 섹터(sector)로 입지를 공고히 해가고 있는 추세이다.

<중 략>

세이브더칠드런 코리아는 2003년 ERP(전사적 자원관리)시스템을 도입하였는데, 이 시스 템은 기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하는 통합정보 시스템이다.
이 시스템을 도입하면서 회계분야에서 회계업무의 향상과 결산기간 단축하게 되었고 실시 간으로 회계처리를 하게 되며 합리적인 데이터 처리가 가능해졌다. 인사 분야에서는 조직 관리/경력관리 등 효율적으로 인사관리를 진행하고 있다. 뿐만 아니라 인사와 관련되어 나타나는 모든 법적 신고는 자동화가 되어 있어 편리하다.

<중 략>

갈수록 사회공헌을 하는 기업의 제품이나 존경, 윤리경영에 대해 국민들의 관심과 지지 가 높아지고 있는 가운데 세이브더칠드런은 아동들의 장기적이고 지속적인 발전에 관심 이 있는 기업들과의 파트너십을 통해 기업사회공헌활동을 전개호고 있다. 2009년 3월 전경련이 국민800명을 대상으로 조사한 <기업사회공헌에 대한 국민의식조사>에 의하 면, 기업의 사회공헌 활동에 대해 자주 들었거나 들어본 적이 있다는 응답이 50%를 넘 었고, 기업의 사회공헌활동에 대해 긍정적으로 생각한다는 응답이 75%에 달했다.

참고 자료

없음