FUN 경영 정의와 소개, 사례

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국코카콜라
2. 오리온 제과
3. 웅진 코웨이
4. 디젤(Diesel)
5. 펩시콜라
6. 비락식혜
7. 뉴트로지나

Ⅲ. 결론
1. 한계점
2. 펀 경영, 마케팅 끝맺음

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회적인 뉴스만 봐도 직장인들은 직장을 다니면서 가장 큰 문제는 스트레스가 아닐까 싶습니다. 직장 내에서 선배나 후배랑 갈등을 빚는 인간관계와 업무 스트레스, 더 나아가 최근 평생직장이라는 개념마저 사라지며 고용불안에 떨고 있습니다.
회사입장에서 보면 무능한 사원이 회사를 떠나는 것은 문제가 되지 않지만 ‘유능한 직원이 회사를 나가면 어떻게 해야하나?’라는 불안감도 있을 것입니다.
그러나 요즘 각광받고 있는 펀(Fun)경영 즉 유머 경영과 펀(FUN) 소비가 확대 대고 있습니다.
그렇다면 사람들 왜 FUN에 주목하는가에 대해서 간략히 설명하겠습니다.
가장먼저 변화하는 사회 풍토 때문입니다. 언제부터인가 칙칙하고 무겁고 심각한 것을 회피하는 대신 가볍고 오락적인 것을 추구하는 성향이 짙어지고 있습니다.
그리고 감성적인 소비 세대가 주류로 떠오르고 있는 것 또한 한 원인이 됩니다. 점점 가격이나 기능 등 이성적 소비에서 제품이나 서비스의 감성을 중시하는 소비로 전환되고 있습니다.
마지막으로 인터넷 사용도 펀에 대한 관심을 높이고 펀 소비의 확산에 일조하고 있습니다. 만약 인터넷이 없었다면 패러디 브랜드가 그렇게 많은 사람들에게 순식간에 알려지기는 어려웠을 것입니다.fun 의 재미를 주다 의 의미와 기업이나 사업 따위를 관리하고 운영함의 경영이 어떻게 결합되고 어떠한 효과를 보여주는지에 대해서 지금부터 살펴보도록 하겠습니다.
부드러운 리더십과 즐겁고 행복한 사내 분위가가 임직원들의 사기와 업무성과 생산성을 높일 수 있다는 인식이 확산되고 있고 저자신도 듣는 경영수업에서 fun경영에 대해서 많이 접하고 있는 추세입니다.
HR코리아 기업에 의하면 자신의 기업의 인사담당자에게 펀 경영의 제도가 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 질문하였는데 질문자의 33.3%정도가 사내 대인관계 강화로 업무협조 효과가 상승했다고 대답하였고 그 에이어 24.4%가 조직 내 직원의 사기 진작으로 인한 업무 의욕 증진으로 뽑았습니다.

참고 자료

송원석(2009)“ Fun경영 기업문화 정착을 위한 단계별 실천 방안에 대한 연구”
김윤정(2010)“ 미디어 환경 변화에 따른 펀(FUN)마케팅 사례연구 ”
최재원(2015)“Fun & Viral 마케팅을 통한 마케팅 커뮤니케이션 : 비락식혜 사례를 중심으로 ”
이데일리(2014) “[퍼니지먼트]코카콜라 펀(Fun)경영 특공대 '무브팀“
한국펀경영연구소 http://www.hahaha.co.kr/portfolio/health/977/sortby/count
HR코리아 “HR코리아 "펀(fun)경영 핵심은 CEO 의지"