조직행태론

목차

I. 행태의 의의와 접근법
II. 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동
III. 지각의 의의와 지각 과정
IV. 조작적 조건형성
V. big five 성격유형

본문내용

I. 행태의 의의와 접근법
A. 의의 :
경험에 의한 체계적인 관찰을 통해 획득되는 객관적 증거를 중시하는 사회과학의 방법론으로 행태주의가 있으며, 인간의 행동을 연구하는 것을 행태라 한다. 이러한 방법론에 의한 과학을 흔히 행동과학(behavioral science)이라고도 한다. 사회학·인류학·심리학·정치학·경제학·언어학 등 인간의 행위를 주제로 하는 사회과학이 전통적으로 철학적-사변적인 것을 특징으로 하였으나, 경험에 의한 실증적 근거의 객관성을 내세우는 행동과학(behavioral science)을 종래의 사회과학과 구별 지으려는 학자들도 있다.

B. 행태주의 특징: 전통주의와의 비교를 중심으로

1) 분석주의 : 제도속의 개인
국가차원, 제도 차원의 비교에 주로 관심을 가졌던 전통주의와는 달리, 행태주의는 제도속의 개인의 행동이 사회현상을 결정짓는다고 생각하고 이를 연구하였다. 행태주의는 제도라는 환경적 요인을 완전히 배제하진 않지만, 그러한 상황 속에서의 개인의 선택에 보다 주목한다.

2) 연구대상 : 가치보다는 사실 중심으로
정치학의 연구대상은 경험적으로 검증가능한 사실에 한정되어야 함을 주장하였다.

3) 연구목적 : 보편적 원리의 도출
정치학의 목적을 보편적으로 적용가능한 원리를 발견하는 것으로 보고, 이에 대한 방법론에 치중하였다.

C. 행태주의의 한계 : D. Easton의 지적

1) 가치와 사실의 엄격한 분리에 대한 회의
이스턴은 가치와 사실을 엄격히 분리하기 위한 그간의 노력이 그다지 성공적이지 못한 것 같다고 고백하였다. 사회과학에 있어 연구자의 주관이 필연적으로 뒷받침될 수밖에 없다는 베버이론은 이러한 행태주의 한계에 무게를 싣는다.

2) 이론적 보수성
행태주의는 분석의 대상을 개인 수준으로 환원시킴으로써 현실의 부당한 제도적 현실을 변화시키는 데에 힘을 보태지 못했다. 이는 행태주의가 이론적으로 보수화된 입장에서 벗어나기 힘듬을 의미한다.

3) 현실문제에 도움을 주지 못함.
행태주의는 이러한 이론적 보수성으로 인해, 당면한 현실의 정치학적 필요에 부합하는 결과물은 내놓지 못한다.

참고 자료

없음