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목차
1. 연구의 필요성2. 연구목적
3. 문헌고찰
4. 연구기간
5. 연구대상자의 산출근거
6. 연구대상자 모집
7. 연구방법
8. 자료분석과 통계적 방법
9. 연구대상자의 안전대책 및 개인정보 보호대책
10. 연구의 제한점
11. 참고문헌
본문내용
1. 연구의 필요성의학기술의 발전과 건강에 대한 관심증대는 건강개념의 변화와 더불어 보건의료 서비스 분야의 중추적 역할을 담당하고 있는 간호서비스에 대한 양적·질적인 변화를 요구하고 있다. 치료중심에서 예방 및 건강증진으로 건강에 대한 개념이 변화함에 따라 의료는 혜택이 아니라 국민의 기본권으로 인식하여 날이 갈수록 고급화된 양질의 의료서비스에 대한수요가 높아지고 있으며 소비자들은 의료기관 이용 시 기존보다 더욱 강화된 소비자 위주의 서비스변화를 촉구하고 있다. 이에 각 의료기관은 보다 수준 높은 의료서비스를 제공하여 환자의 요구를 충족시키기 위한 노력을 기울이고 있으며 이에 병원조직은 더욱 다원적인 구조로 변화되어 종합병원에서 근무하는 간호사의 역할 또한 더욱 집합적이고 복잡해지고 있다. 또한 인터넷 등을 통한 의학지식의 습득은 과거의 일방적으로 제공하는 서비스를 받기만 하던 것과는 달리 간호사에게 구체적으로 자신이 받고 싶은 서비스를 요구하는 등 보다 수준 높은 요구와 권리를 주장하게 되었다(변준혜외1995). 즉, 주체적인 개념에 입각한 간호사의 역할은 업무에서 보다 폭넓은 전문적 책임으로 확대되었고 이러한 전문적 책임에는 계속적인 평가가 요구되고 있다(조학순1987). 간호 인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며 환자에게 양질의 간호를 제공할 책임과 의무가 있으며 환자의 건강회복과 서비스의 질적 향상에 직접적인 영향을 미치므로 무엇보다도 간호사 자신이 직무에 대한 만족감을 가지고 있어야 한다. 간호사가 자신의 직업에 대하여 만족하지 않게 되면 이직률이 높아질 것이며, 이는 간호 서비스 질에 부정적인 영향을 미치게 된다. 간호대상자에게 전인적인 참 간호를 제공하기 위해서는 간호직에 대한 자신감 및 책임감을 가져야하며 이와 더불어 직무에 대한 만족감이 있어야 한다.
전체 병원 인력의 거의 절반을 차지하는 간호사의 이직률은 약 17%로 보건업 및 사회복지서비스업 종사자의 이직률 3.7%(병원간호사회,2012:통계청,2011)에 비해 4배 이상 높다.
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