사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 학자별 리더십의 정의
3. 리더십 이론
4. 사회복지행정에서 리더십의 중요성 및 필요성

Ⅲ. 결론- 좋은 리더에 대한 개인적 견해

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사전적 의미로 리더(leader) 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람. 그 외의 구성원에 대해서 결정의 책임을 진다. 또한 집단과 외부와의 조정 기능의 역할도 하고 있으며 이 역할이 결여되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.
즉, 미래지향적인 무언인가를 정해주고 구성원들이 스스로 행동할 수 있도록 지지해주는 역할의 한다.
리더십의 이론의 여러 방명에 따라 다양한 개념과 이론으로 정의 된다. 다양한 개념과 이론 중 사회복지행정의 리더십에 대한 리더의 개념과 이론, 필요성에 대해 이해하고 좋은 리더에 대해 개인적 견해를 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
리더십(leadership)란 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다.

참고 자료

사회복지행정론- 대한고시스쿨
네이버-21시기 정치학대사전
네이버-행정학사전
좋은 리더가 되는 212가지 노하우-이의용 저
황성철 외, 사회복지행정론, 학현사, 2008
김영종, 사회복지행정, 학지사, 1998