간호관리 및 지도자론 시험문제

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<동기부여>
㈜ 동기부여이론 – 내용적 접근 / 과정적 접근
내용이론 : 인간의 기본적인 욕구만족에 초점을 두고 동기부여를 설명하는 이론
욕구와 욕구결핍에 초점
1) Maslow의 욕구단계이론 – 생리적욕구,안전욕구,소속감&애정욕구,존경욕구,자아실현욕구
2) Alderfer의 ERG 이론 : 존재의 욕구, 관계의 욕구, 성장의 욕구
3) McGregor X,Y이론 :X이론 –생리적,안전적욕구수준, 강제,명령,위협,처벌이 강구
Y이론-친화,자존,자기실현의 수준에서 이루어진다.
4) Hezberg 2요인이론 : 동기요인(성취감,인정,직무의 흥미) / 위생요인(급여,관리,감독)
5) McClelland 성취동기이론 : 성취욕구, 친화욕구, 권력욕구

과정이론
1) Adams 공정성이론 : 공정성의 정도에 달려있다. (배분공정성,절차공정성,관계공정성)
2) Vroom 기대이론 : ㈜ 직무결과, 유의성, 도구성, 기대
3) Skinner의 강화이론

참고 자료

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