간호관리학, 간호행정학 - 간호 리더십이 조직성과에 미치는 영향.

소개글

간호에서의 감성리더십과 조직성과 간의 관계를 논문 참고하여 서론, 본론, 결론으로 쓴 레포트 입니다.
결론부분은 느낀점과 함께 참고문헌까지 수록하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논의 및 결론
Ⅴ. 느낀점
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날의 조직이 필요로 하는 것은 감성적으로 사람들의 공감을 불러일으킬 수 있는 리더이다. 성공한 리더 50명을 대상으로 그 자질을 분석한 결과, 15개의 공통적인 자질을 제시하였는데 이들 중 3가지만이 지적인 능력, 기술적인 능력과 관련이 있었고, 나머지 요인들은 모두 감성지능을 기반으로 한 태도와 의지였다고 한다. 또한 조직구성원들의 감성지능은 직무만족과 직무성과에 긍정적인 영향을 주며, 높은 감성지능을 가진 경영자 일수록 리더십의 효과성이 그만큼 커지고, 이러한 감성리더십은 조직몰입과 직무만족을 높여 결국 조직의 성과에 긍정적인 영향을 주게 된다. 이렇게 최근 감성과 관련된 지능이 조직 구성원들의 성과와 관련이 있을 것이라는 주장이 힘을 얻으면서, 조직 구성원의 성과를 높이고 조직이 처한 문제를 근본적으로 해결하기 위해서 타인의 감성을 자극하여 움직일 수 있는 높은 감성지능을 가진 리더가 필요시 되고 있다.

참고 자료

이보혜, 최만규, 문상식, 정민수, 김진희. 종합병원에 근무하는 간호인력의 감성리더십과 조직성과 간의 관계. 보건행정학회지 2011 ; 21(2): 309 – 328
염영희 외. 간호관리학. 수문사. 2014