경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

소개글

경력단절여성이 발생하는 원인을 서술하였고,
재취업이 필요한 이유와 어려운 요인을 분석했으며,
경력단절여성이 재취업을 위하여 정부에게 제시되는 정책방안이 무엇인지에 대하여
두가지의 관점으로 명확하게 분석하였습니다.

목차

1. 경력단절여성이란?

2. 여성의 경력단절과 성역할 고정관념

3. 경력단절 여성의 특성
1) 의식적 측면
2) 직업 기술적 측면

4. 경력단절여성에 관한 이론
1) 생애주기(life-cycle) 이론
2) 인적자본이론
3) 성역할이론
4) 이중노동시장론
5) 사회적 배제이론
6) 직업탐색이론

5. 경력단절여성 재취업의 필요성과 요인
1) 경력단절여성 재취업의 필요성
2) 경력단절 여성 재취업 요인

6. 경력단절여성 재취업 시의 문제점

7. 경력단절여성 재취업 촉진을 위한 정책방안
1) 고용보험의 보완
2) 기혼여성 재취업지원사업의 강화

본문내용

1. 경력단절여성이란?

일반적으로 ‘경력’이란 개인이 생애동안 일과 관련하여 경험하고 거쳐 가는 모든 체험을 의미한다. 이에 반해 ‘경력단절’이란 취업단절, 불연속 취업 등과 함께 쓰이는 용어이다. 즉, 본인의 자발적인 의지와 선택에 의해서 노동시장을 이탈하는 의미보다는 외부 환경적 요인에 의해서 불가피하게 노동시장참여를 지속할 수 없음으로 인한 경제활동참여의 중단을 의미한다(오은진 외, 2008; 류호상 외, 2013).
여성에 있어서의 ‘경력단절’은 생애주기에 따라 남성과 다르게 여성들이 독특하게 경험하게 되는 가족형성과 관련된 일련의 사건들(혼인, 임신, 출산, 육아 등)로 인해 경제활동을 중단하였다가 집중적인 자녀 양육책임으로부터 탈출하는 시기에 노동시장으로 복귀하기까지 여성들이 경험하는 일정한 시기를 의미한다(오은진 외, 2008: 류호상 외, 2013). 따라서 여기서 말하는 ‘경력단절여성’이란 이처럼 결혼, 출산, 육아 등을 이유로 사회에서의 직장생활을 중단한, 즉 ‘경력단절’을 겪은 여성을 의미한다(박재규, 2010; 김인선 외, 2006).
그런데 ‘임신･출산･육아와 가족구성원의 돌봄으로 인한 경제활동 중단’으로 경력단절을 이해할 경우 졸업 후 미취업하거나, 미혼 여성의 경력단절을 설명하지 못하는 문제를 지니게 된다. 이 때문에 여기에서는 경력단절의 범위를 다소 넓게 해석하여 경력단절의 이론과 경력단절여성을 현행 법률에 의한 개념에 한정하지 않고, 여타 다양한 이유로 경력단절이 이루어진 여성 일반으로 비교적 넓게 이해하고자 한다.

2. 여성의 경력단절과 성역할 고정관념

여성이 생애주기에 따라 경제활동참여에 변화를 겪는 문제를 이해하기 위해서는 성적 측면에서 그 역할을 부여하는 성역할 고정관념에 대해서 고찰해 볼 필요가 있다. 남녀를 막론하고 인간이 자신의 자아주체성을 확립하는데 있어서 사회적 성에 대한 인식이 가장 기본적인 사회적 특성이고, 이것은 인간의 모든 사회적 특성중 제일 먼저 형성되며, 이 특성을 통해 우리는 자신과의 관계 및 자연과의 관계를 이해하고 개념화 하게 된다(남인숙, 2003). 프로이트는 1905년 성 이론에 관한 세 가지 공헌(Brill, 1938)에서 심리적 신체적 사회적인 측면의 성 이론을 남성성과 여성성으로 분류하였으며, 남성성을 능동성, 여성성을 수동성과 동일시하였다.

참고 자료

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김종숙 외, 한국여성의 노동이동, 한국여성개발원, 2003.
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남인숙, 왜 여성학인가, 학문사, 2003.
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황수경, 여성의 직업선택과 고용구조, 한국노동연구원, 2003.