사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

소개글

사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
2. 사회복지행정에서 본인이 생각하는 좋은 리더

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
오늘날 경영 활동은 인간을 중심으로 전개되고 있으며 인간을 통해서 조직의 목표를 달성하려는 과정으로 이해되고 있다. 따라서 경영자는 구성원들에게 조직의 목표를 달성하는데 공헌할 수 있도록 직무 만족을 높여주고 잠재능력을 개발시킬 수 있는 수단으로서 리더십을 발휘할 필요성이 강조된다. 즉 조직구성원이 조직의 목적을 자발적으로 달성하도록 하기 위해서는 효과적인 리더십 활동이 필요하다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
리더십은 어느 조직이든지 2인 이상이 모인 곳이면 나타날 수밖에 없는 것이며 사회복지행정 분야에서도 마찬가지라 하겠다. 특히 사회복지행정은 그 목적이 사람의 삶을 인간다운 삶을 달성하기 위해서 케어 하는 과정이라 규정할 때 더욱 리더십의 중요성이 부각될 것이다. 사회복지행정은 인간이 사회생활의 기본적인 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이며 그 목적은 인간생활에 질적 가치를 사회복지서비스로 전화시켜 전달하는 사회복지조직의 활동이라 할 수 있다.

참고 자료

장원일, “사회복지조직에서 서번트 리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
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이수영, “사회복지행정에서의 효율적인 리더십”, 경원대, 2007
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2007