사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안
- 최초 등록일
- 2016.01.06
- 최종 저작일
- 2015.10
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소개글
과제 주제: 임금피크제에 관하여
→ 최근 정부는 정년 연장에 따른 임금피크제 도입을 촉진하기 위해 임금피크제를 도입하는 사업장에 지원을 계획하고 있다.
임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.
사회복지사 전공 과목 사회복지정책론 리포트입니다.
점수 잘 받았습니다~~
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 임금피크제의 개념
(2) 임금피크제의 유형 및 도입 사례
(3) 임금피크제의 장·단점
(4) 임금피크제 도입에 따른 문제점에 대한 해결방안
3. 결론
본문내용
1. 서론
최근 대기업과 공기업을 중심으로 임금피크제 도입이 빠른 속도로 진행되고 있다. 고용노동부 발표에 따르면 올해 30대 그룹 계열사 378곳 중 212곳(56%)이 이미 임금피크제를 도입하였고, 공공기관도 전체 316곳 중 168곳(53.2%)이 도입을 한 상태이다. 그렇다면 왜 이러한 임금피크제가 최근 급물살을 타는 것일까?
우리나라는 일자리 창출이 없는 저성장과 높은 청년실업률, 그리고 정년 이전에 조기 퇴직하는 준고령자 실업문제와 함께, 앞으로 다가올 고령사회 문제 등에 종합적으로 대비해야 하는 시점에 있다. 이를 극복하기 위한 대안 중 하나로 임금피크제가 거론되어 온 것이다. 외국에서는 인구구조와 산업인력의 고령화로 인한 문제 해결을 위해 임금피크제를 도입하고 있으며, 이를 통해 고령화에 따른 문제점을 일부 해결하는 성과를 거두기도 했다. 현재 우리나라에서도 정부 차원에서 이를 적극 도입하도록 권장하고 있다.
본론에서는 임금피크제의 개념과 도입 현황, 장·단점 및 도입에 따른 문제점에 대한 해결방안 등에 대해 살펴볼 것이다.
참고 자료
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[오즈컨설팅]
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